针对您提出的“员工离职没休的年休假怎么处理”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位是需要进行相应补偿的。

具体来说，补偿的方式是按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付这部分未休年休假的工资报酬。但需要注意的是，如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

那么，如何进行折算呢？这里有一个具体的折算方法：

折算应休未休年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

举个例子来说，如果一位职工在一年中工作了200天，他全年应享受的年休假天数是10天，而在这200天里他已经休了3天年休假，那么他离职时未休的年休假天数就是：

(200 ÷ 365) × 10 - 3 ≈ 2.47天

由于不足1整天的部分不支付报酬，所以实际应支付的未休年休假工资报酬是针对2天来计算的。

另外，如果用人单位当年已经安排了职工年休假，并且多于折算应休年休假的天数，这部分多出的天数是不再扣回的。

综上所述，员工离职时如果还有未休的年休假，用人单位是需要按照上述方法进行折算并支付相应工资报酬的。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。