关于您提出的“试用期需要写离职单吗”这一问题，我可以从法律层面和实际操作层面为您详细解答。

法律层面：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这里的“通知”并未明确限定必须采用书面形式，因此，口头通知、电子邮件、短信等合理方式，只要能够确保用人单位清晰、准确地接收到您的离职意向，均被视为有效通知。所以，从法律角度来说，试用期离职并非必须提交书面离职单。

实际操作层面：

尽管法律没有强制要求试用期离职必须写离职单，但在实际职场操作中，写一份离职单（或称为离职申请书、离职报告等）确实具有诸多积极意义。

1. 留下书面证据：离职单能够清晰地记录您的离职时间、原因等关键信息，为日后可能涉及的工资结算、工作交接等问题提供有力凭证。这有助于避免潜在的纠纷，保障您的合法权益。

2. 体现职业素养：提交离职单体现了您对工作的尊重和对公司流程的遵守，有助于维持良好的职场关系。即使您即将离开公司，保持专业和礼貌的态度也是非常重要的。

3. 遵循公司规定：许多公司出于管理需要，会明确要求员工离职时提交离职单。如果公司有此类规定，并且您已知晓，那么遵循这些规定是避免不必要的麻烦和维护个人职业声誉的明智之举。

建议：

• 提前沟通：在决定离职前，建议您先与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的离职流程和规定。
• 准备离职单：即使公司没有明确要求，准备一份离职单也是一个好习惯。您可以简要说明离职原因、离职时间以及工作交接的安排等信息。
• 确保通知到位：无论您选择何种方式通知用人单位，都应确保其能够明确知晓您的辞职意向及时间，以避免后续纠纷。
• 留存证据：如果您提交了书面离职单，建议保留好相关证据，如复印件或扫描件等，以备不时之需。

综上所述，试用期离职在法律上虽不强制要求写离职单，但考虑到公司规定、职业素养以及个人职业发展等因素，以正式、礼貌的方式通知用人单位并提交离职单是更为妥当的做法。希望这些解答能够对您有所帮助。