当公司员工遭受工伤并考虑后续通过律师程序来维护自身权益时，确实需要了解一系列流程和要点。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，帮助您更好地理解和准备：
一、初步准备与了解
了解工伤相关法律法规：
- 首要的是熟悉《工伤保险条例》以及您所在地区的相关工伤保险政策，这些法规和政策是处理工伤问题的基石。
- 了解工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等核心概念和流程。
收集并保存证据：
- 保留所有与工伤相关的医疗记录，包括诊断证明、检查报告、医疗费用票据等。
- 收集工作证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明您与用人单位的劳动关系。
- 如果有目击者，尽量获取他们的联系方式和证言，这有助于在后续程序中证明工伤事实。
二、工伤认定程序
及时报告工伤：
- 在就医的同时或尽快向所在单位报告工伤情况，确保单位了解并记录工伤事件。
申请工伤认定：
- 了解工伤认定的申请主体和时间限制。通常，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
- 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 准备并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等必要材料。
三、劳动能力鉴定程序
了解鉴定条件：
- 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
申请劳动能力鉴定：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效诊断证明及相关病历材料等。
- 等待鉴定委员会安排专家进行鉴定，并最终根据专家组意见作出鉴定结论。
四、工伤保险待遇索赔与争议解决
了解赔偿项目与标准：
- 根据《工伤保险条例》及地区规定，确定您应享有的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
申请支付工伤保险待遇：
- 如果用人单位已缴纳工伤保险费，您可以向社会保险经办机构申请支付工伤保险待遇。
- 对于应由用人单位支付的部分，如停工留薪期工资等，首先尝试与用人单位协商解决。
争议解决途径：
- 如果协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
- 如果调解不成或达成调解协议后不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
五、咨询专业律师
在整个工伤处理过程中，咨询专业律师或法律援助机构是非常重要的。他们可以提供具体的法律帮助和指导，确保您的合法权益得到充分保护。律师可以帮助您准备申请材料、参与调解或仲裁程序、代理诉讼等。
总结：
走律师程序处理工伤问题需要您了解并遵循一系列流程和要点。从初步准备与了解、工伤认定程序、劳动能力鉴定程序到工伤保险待遇索赔与争议解决，每一步都需要您谨慎对待并保留好相关证据材料。同时，咨询专业律师将为您提供有力的法律支持，确保您的权益得到充分维护。