劳务报酬并不直接等同于劳务公司招的人所获得的报酬，这两者之间存在概念上的区别。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 劳务报酬的定义：

   • 劳务报酬通常指的是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的所得。这包括但不限于设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

2. 劳务公司与劳务报酬的关系：

   • 劳务公司是一种提供劳务派遣服务的机构，它招聘员工并将其派遣到其他单位工作。劳务公司从用工单位那里获得服务费，而这部分费用并不直接等同于劳务报酬。
   • 劳务公司招聘的员工在用工单位工作期间获得的工资、奖金等报酬，虽然是通过劳务公司发放的，但本质上属于员工的劳动报酬，而非劳务公司本身的劳务报酬。

3. 劳务派遣中的报酬支付：

   • 在劳务派遣关系中，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
   • 劳务公司作为派遣单位，负责与被派遣劳动者签订劳动合同，并支付其工资、社会保险等费用。但这些费用并不构成劳务公司的劳务报酬，而是其作为用人单位应尽的义务。

4. 可能的混淆点：

   • 有时候，人们可能会将劳务公司收取的服务费与劳务报酬混淆。实际上，服务费是劳务公司为提供派遣服务而收取的费用，与劳务报酬是两个不同的概念。
   • 另外，如果劳务公司本身也提供某些劳务服务（如咨询、培训等），并因此获得报酬，那么这部分报酬才属于劳务公司的劳务报酬。

总结与建议：

• 劳务报酬是个人独立从事非雇佣劳务所取得的所得，与劳务公司招聘的员工所获得的劳动报酬是两个不同的概念。
• 在劳务派遣关系中，用工单位应支付被派遣劳动者相应的劳动报酬，而劳务公司则负责与被派遣劳动者签订劳动合同并支付其工资等费用。
• 如果您对劳务报酬或劳务派遣关系中的报酬支付有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和帮助。