针对您提出的“提交离职不同意怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法的问题，我会为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位无权拒绝。

然而，在实际操作中，可能会遇到用人单位不同意离职的情况。这时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以再次与用人单位沟通，明确表达您的离职意愿和依据的法律条款。
   • 尝试了解用人单位不同意离职的具体原因，看是否可以找到双方都能接受的解决方案。

2. 向调解组织申请调解：

   • 如果协商无果，您可以依法向调解组织申请调解。调解组织会通过劝说疏导等方式，帮助双方当事人自愿达成调解协议。
   • 调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。

3. 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果调解不成功或者对方不履行调解协议，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并载明相关事项，如您的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据等。

4. 考虑诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您可以依照《劳动争议调解仲裁法》向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 但需要注意的是，一般情况下不能直接向人民法院起诉，必须要先经过仲裁程序。

在整个过程中，我建议您保留好所有与离职相关的书面证据，如离职申请、通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的调解、仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。