关于在个体户上班是否可以50岁退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括性别、身份、社保缴费情况以及是否满足特殊情况的退休条件。

一、性别与身份的影响

1. 女性员工：

   • 如果女性员工在个体户上班被认定为工人身份，并且累计养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年，那么她可以在50岁办理退休手续，并按月领取基本养老金。但需要注意的是，不同地区对于工人和干部身份的界定可能存在差异，因此最好咨询当地社保机构或劳动部门以获取准确信息。
   • 如果女性员工一直以灵活就业人员身份参保，且没有企业职工养老保险缴费经历，那么她的法定退休年龄通常为55周岁，这种情况下50岁是不能退休的。

2. 男性员工：

   • 无论男性员工在个体户上班的身份如何，通常都需要等到60岁且养老保险累计缴费满15年才能办理退休手续。因此，男性员工在个体户上班一般不能在50岁退休。

二、社保缴费情况

无论男女，达到法定退休年龄并不意味着就能立即享受社保待遇。除了年龄因素外，还必须满足社保缴费条件，即累计缴纳满十五年的基本养老保险费。这是享受退休待遇的基本前提。

三、特殊情况的退休条件

1. 因病或非因工致残：

   • 如果员工在退休前因病或非因工致残完全丧失劳动能力，并且累计缴费满15年，那么男性可以在50岁退休，女性则不受工人或干部身份限制，均可在45岁办理退休。

2. 从事特殊工种：

   • 如果员工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，并且累计工作年限符合规定，在养老保险累计缴费满15年时，男性可以在55岁退休；女性工人符合条件的，45岁就可以退休。但需要注意的是，这种情况下的退休年龄提前是有严格条件的，并且需要经过相关部门的认定。

四、建议与总结

综上所述，在个体户上班是否可以50岁退休并没有一个固定的答案。它取决于您的性别、身份、社保缴费情况以及是否满足特殊情况的退休条件。因此，我建议您在考虑退休问题时，先咨询当地的社保机构或劳动部门，了解具体的政策和规定。同时，您也可以根据自己的实际情况和需求，提前规划好社保缴费和退休计划，以确保自己的权益得到保障。