曾经是个体工商户雇主，并不直接决定能否在50岁退休，能否在50岁退休主要取决于性别以及具体的退休政策规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休政策的基本框架
退休政策通常与性别、工作年限、社保缴纳情况等因素有关。在我国，退休年龄一般遵循以下规定：
- 男性：通常60周岁退休。
- 女性：
- 企业职工：一般50周岁退休（部分特殊工种或岗位可能有所不同）。
- 干部或管理岗位：可能55周岁退休。
- 灵活就业人员或个体工商户：退休年龄可能因地区和具体政策而异，但一般倾向于与女性企业职工相同，即50周岁，不过也有部分地区或政策规定为55周岁。
二、个体工商户雇主的退休情况
作为曾经的个体工商户雇主，您的退休年龄并不直接由您的这一身份决定。而是需要参考您所在地区的具体退休政策，以及您的性别和社保缴纳情况。
如果您是女性：
- 如果您一直以个体工商户的身份缴纳社保，并且所在地区规定女性个体工商户的退休年龄为50周岁，那么您有可能在50岁退休。
- 如果所在地区规定女性个体工商户的退休年龄为55周岁，或者您因其他原因（如未连续缴纳社保、社保缴纳年限不足等）不符合50岁退休的条件，那么您可能需要等到55周岁才能退休。
如果您是男性：
- 无论您是否是个体工商户雇主，您的退休年龄通常都是60周岁，除非您符合特殊工种或岗位的提前退休条件。
三、其他影响因素
除了性别和退休政策外，还有一些其他因素可能影响您的退休年龄：
- 社保缴纳情况：连续缴纳社保的年限和金额可能影响您的退休待遇和退休年龄（如某些地区规定社保缴纳满一定年限才能享受退休待遇）。
- 个人意愿和健康状况：虽然退休政策规定了退休年龄，但您也可以根据自己的意愿和健康状况选择提前或延迟退休（不过提前退休可能需要满足一定条件，如社保缴纳年限、年龄等）。
四、建议与行动
- 了解当地政策：建议您首先了解您所在地区的具体退休政策，包括退休年龄、社保缴纳要求等。
- 咨询社保部门：如果您对退休政策有疑问或不确定自己的退休年龄，可以咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。
- 规划退休生活：无论您何时退休，都建议您提前规划退休生活，包括财务安排、健康保健等方面。
总结来说，曾经是个体工商户雇主并不直接决定您能否在50岁退休。能否在50岁退休主要取决于您的性别、所在地区的退休政策以及您的社保缴纳情况。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。