国企员工的家属在法律上是可以开公司的，但需遵守相关法律法规及国企内部规定，并避免潜在的利益冲突和不当行为。以下从多个角度为您详细分析：

一、普遍情况下的合法性

在大多数情况下，国企员工的家属（如妻子）开设公司并不受法律限制。根据我国《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，只要满足开办公司的法定条件，如具备合法的经营场所、注册资本、符合法律规定的公司章程等，并按照相关规定办理注册登记手续，即可依法设立公司并开展合法的经营活动。这是公民在市场经济环境下享有的自主创业权利。

举例说明：假设某国企员工的妻子计划开设一家咨询公司，只要她按照公司法规定，完成注册登记、缴纳注册资本、制定公司章程等步骤，且该公司业务不与国企产生直接竞争或利用国企员工的职务便利，那么她的行为就是合法的。

二、特殊情况下的限制与风险

尽管法律上没有明确禁止国企员工的家属开办公司，但在实际操作中，仍需注意以下特殊情况和潜在风险：

1. 利益冲突：

   • 如果国企员工所在岗位涉及企业的核心业务、商业秘密或重大项目等敏感领域，而其家属开办的公司所从事的业务与该国企存在直接竞争关系，或可能利用该员工在国企的职务便利获取不正当利益，这种情况可能构成利益冲突，违反国企的内部规定及相关法律法规。
   • 建议：为避免此类问题，国企员工及其家属应确保两者之间的业务不产生直接或间接的竞争关系，且不利用国企员工的职务之便为公司谋取不正当利益。例如，国企员工可以主动向企业申报家属的经商情况，并接受企业的监督。

2. 国企内部特定规定：

   • 部分国企出于企业管理、廉洁自律等方面的考虑，会制定内部规章制度，对员工家属的经商行为进行约束。这些规定可能要求员工报备家属的经商情况，甚至限制家属在某些特定行业或与本企业关联密切的领域开办公司。
   • 建议：国企员工应主动了解并遵守所在国企的内部规章制度。如有疑问，应及时向企业的人力资源部门、纪检监察部门进行咨询，以确保行为的合规性。例如，国企员工可以定期查阅企业的内部规章制度，或参加企业组织的合规培训。

三、实际操作中的建议

1. 提前规划：在开办公司之前，国企员工的家属应进行充分的考虑和规划，确保所有商业活动的合法性和正当性。例如，可以制定详细的商业计划书，明确公司的经营范围、市场定位、竞争策略等。

2. 法律咨询：如遇具体法律问题或不确定的情况，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。作为专业律师，我可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议。

3. 透明合规：在经营过程中，应保持高度的透明度和合规性，避免任何可能引发争议或法律风险的行为。例如，可以定期向国企员工所在企业申报公司的经营情况，或接受企业的审计和监督。

综上所述，国企员工的家属在法律上是可以开公司的，但需在遵守法律法规及国企内部规定的前提下进行，并确保所有商业活动的合法性和正当性。通过提前规划、法律咨询和保持透明合规，可以有效降低潜在的风险和问题。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。