碰断两颗门牙是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件，则通常可认定为工伤。以下从多个角度为您详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 如果您是在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如操作机器、搬运物品等）不慎碰断两颗门牙，这种情况通常会被认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时被掉落物体砸中面部导致门牙碰掉，或工厂工人在操作机器时因机器故障受伤。
工作前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 如果您是在上班前清洁设备、调试机器，或下班后整理工作区域、清理场地时发生意外碰断门牙，这种情况也可能被认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果您是在工作中因履行职责（如制止违法行为、维护秩序等）而遭受暴力等意外伤害导致门牙碰断，如商场保安在制止小偷时被打伤，这种情况同样算工伤。
患职业病导致牙齿损伤：
- 虽然直接由职业病导致门牙碰断的情况较为少见，但若因工作环境长期影响（如长期接触酸性、腐蚀性物质）导致牙齿脆弱并最终碰断，且符合职业病目录范围，也可认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 如果您是受单位指派外出工作期间，因工作原因（如交通事故、意外摔倒等）碰断门牙，这种情况应认定为工伤。
二、视同工伤的情形
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，若同时导致门牙损伤，也可结合整体情况认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，且需要满足一定的条件。
三、不得认定为工伤的情形
- 如果门牙碰断是由于您故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因造成，则不得认定为工伤。例如，工作期间挑起斗殴并在斗殴过程中牙齿受伤，或上班前饮酒过量导致摔倒受伤等。
四、工伤认定流程及建议
及时报告与申请工伤认定：
- 您应立即向所在单位报告事故情况，确保单位了解您的伤情。
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备并提交申请材料：
- 您需要准备《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明（由医疗机构出具的受伤后诊断证明书）以及其他辅助材料（如事故现场证人证言、监控视频等，如有）。
审核、调查与认定：
- 社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。
- 一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内将作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，决定期限可缩短至15日。
劳动能力鉴定（如需）：
- 若您的伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定过程中，您需要提供相关的医疗证明和鉴定所需的其他材料。
建议：在申请工伤认定过程中，请确保提供的所有材料真实可靠，以免影响工伤认定的结果。同时，及时关注社会保险行政部门的通知和决定，确保不错过任何重要环节。若对工伤认定结果有异议，您可依法向社会保险行政部门提出复议或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，碰断两颗门牙是否算工伤需结合具体情况判断。若符合工伤认定条件，请及时向相关部门提出申请以享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。