关于厂里春节留守奖金在离职时是否受影响的问题，这主要取决于奖金的性质、发放条件以及您与厂方之间的劳动合同或相关规章制度的具体约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 奖金性质与发放条件：

   • 如果春节留守奖金是厂方为了鼓励员工在春节期间留守工作而特别设立的，且明确规定了发放条件（如必须在职、必须完成特定工作任务等），那么离职时是否发放该奖金将直接取决于这些条件是否满足。
   • 若您在离职前已经满足了奖金的发放条件（如已经留守工作至春节结束），且没有违反任何与奖金发放相关的规定，那么您有权要求厂方按照约定发放该奖金。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同或厂方的规章制度中可能明确规定了奖金的发放规则，包括离职时的处理方式。如果合同或制度中明确规定离职时不发放春节留守奖金，那么您可能需要接受这一规定，除非它违反了法律法规的强制性规定。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么您可以与厂方进行协商，或者依据相关法律法规和公平原则来争取自己的权益。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括奖金等福利。如果厂方无正当理由拒绝发放您应得的奖金，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 同时，您也需要注意，如果离职是由于您自己的原因（如主动辞职、违反厂规等），且这些原因与奖金的发放条件直接相关，那么厂方可能有权拒绝发放奖金。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议您先仔细阅读劳动合同和厂方的规章制度，了解春节留守奖金的具体发放条件和规定。
   • 如果您认为自己有权获得该奖金，但厂方拒绝发放，您可以先与厂方进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的权益。

总结来说，春节留守奖金在离职时是否受影响，取决于奖金的性质、发放条件、劳动合同或规章制度的具体约定以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。