物业没有上岗证是否违法，主要取决于当地法律法规及行业规范的具体要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 自2016年起，国务院印发《关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》，取消了物业管理师职业资格认定。这意味着，从国家层面来看，不再将取得职业资格证书作为物业管理人员（包括物业经理）上岗的强制性要求。因此，如果仅从国家层面规定来看，物业没有上岗证并不构成违法。

2. 地方性规定与行业规范：

   • 尽管国家层面取消了强制持证要求，但部分地方可能仍存在地方性规定或行业规范，对物业管理人员的资质有一定要求。这些规定可能因地区而异，有的可能仍然要求物业管理人员持证上岗，有的则可能通过其他方式（如培训、考核等）来确保物业管理人员的专业性。
   • 如果当地有明确规定物业管理人员需持证上岗，那么物业没有上岗证就属于违法行为。在这种情况下，相关企业可能面临行政处罚风险，如被责令整改、罚款等。

3. 企业自行设定招聘条件：

   • 物业服务企业为了提升服务质量和专业形象，可能会自行设定招聘条件，要求物业管理人员具备相关证书或专业背景。这种做法虽然不是法律强制要求的，但对于提高物业服务水平和增强企业竞争力具有重要意义。
   • 即使当地没有强制持证要求，企业也有权根据自身需求设定招聘条件。如果物业没有上岗证，但企业要求持证上岗，那么该物业人员可能无法满足企业的招聘要求。

4. 建议与总结：

   • 对于物业管理人员来说，了解并遵守当地的相关规定和要求是非常重要的。如果有需要，可以积极考取相关职业资格证书，以提升自身专业素养和工作底气。
   • 对于物业服务企业来说，应根据自身需求和行业标准合理设定招聘条件，确保物业管理人员的专业性和服务质量。同时，也可以加强对物业管理人员的培训和考核，提高其专业水平和服务能力。

如果您对物业没有上岗证是否违法的问题还有疑问，或者需要了解当地的具体规定和要求，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，提供更详细、更专业的法律建议。