《中华人民共和国劳动法》中关于加班费的规定主要出现在第四十四条。根据这一条款，用人单位在安排劳动者加班时，必须依据法定标准支付加班费，具体标准依据延长工作时间、休息日加班和法定休假日加班三种情况而定：

1. 延长工作时间：

   • 当用人单位安排劳动者在日常工作时间之外延长工作时，需要支付不低于工资的150%的工资报酬。

2. 休息日加班：

   • 在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，需要支付不低于工资的200%的工资报酬。若用人单位安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定休假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。

加班费的计算基数通常是劳动者的正常工资，这包括基本工资、津贴、补贴等固定收入部分，但年终奖、绩效奖金等非常规性收入一般不作为加班费的计算基数，除非劳动合同或用人单位规章制度中有特别约定。

如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》第四十四条为劳动者提供了明确的加班费支付标准和权益保障机制，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。