实习生加班是否有加班费，主要取决于实习协议、单位规章制度、行业习惯及实际法律关系。若构成劳动关系或协议中有明确约定，则用人单位应支付加班费；否则，需根据具体情况综合判断。 以下是对这一问题的详细分析：

一、实习协议的约定

1. 有明确约定：

   • 如果实习协议中明确规定了加班有相应报酬，那么用人单位不支付加班费即构成违约，实习生有权依据协议要求支付加班费。

2. 无明确约定：

   • 若实习协议未提及加班费事宜，则需进一步考虑其他因素，如单位规章制度、行业习惯及双方的实际法律关系。

二、单位规章制度与行业习惯

• 单位规章制度：如果用人单位的规章制度要求给实习生支付加班费，即使实习协议中未明确约定，用人单位也应遵循此规定。
• 行业习惯：同样，如果所在行业的普遍习惯要求给实习生支付加班费，用人单位也应遵循。

三、法律关系的界定

1. 构成劳动关系：

   • 对于已毕业并以实习生身份工作，且实际从事与正式员工相同的工作内容并加班的实习生，有可能被认定为存在事实劳动关系。在此情况下，用人单位应按照劳动法规定支付加班费。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 不构成劳动关系：

   • 对于在校学生利用业余时间勤工助学的实习，一般不视为就业，未建立劳动关系，因此要求支付加班费往往缺乏明确法律依据。

四、权益维护与救济途径

• 协商：实习生如认为自身权益受到侵害，首先应与用人单位协商解决。
• 投诉或仲裁：协商不成时，若构成劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若构成劳务关系，则可通过民事诉讼主张权利。

五、建议

• 明确约定：建议实习生在签订实习协议时明确约定加班费的支付标准，以保障自身权益。
• 了解权益：实习生应了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的维权措施。
• 合理加班：同时，实习生也应合理安排自己的工作时间，避免过度加班影响身心健康。

综上所述，实习生加班是否有加班费并非一概而论，而是需根据实习协议的具体内容、用人单位的规章制度、行业习惯以及实习生与用人单位之间的实际法律关系来综合判断。在实际操作中，建议实习生在签订实习协议时明确约定加班费的支付标准，并了解自己的权益和义务，以便在必要时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。