提供劳务者受害责任纠纷与提供劳务者致害责任纠纷在法律上存在显著区别，主要体现在以下几个方面：
纠纷性质与核心焦点：
- 提供劳务者受害责任纠纷：这主要关注的是在劳务过程中，提供劳务的一方因劳务活动而受到伤害时，责任应如何承担的问题。其核心在于判定双方（提供劳务者与接受劳务者）的责任归属及赔偿比例，本质特征符合侵权行为的基本构成，即因一方的过错导致另一方的人身或财产权益受到侵害。
- 提供劳务者致害责任纠纷：则侧重于提供劳务的一方在劳务过程中因劳务行为造成他人损害时，责任应如何分配的问题。这里的核心是确定提供劳务者与接受劳务者之间，以及提供劳务者与受害第三方之间的责任划分。
责任承担原则：
- 提供劳务者受害责任纠纷：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果损害部分或全部由接受劳务一方的过错导致，如未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，接受劳务一方需承担相应的赔偿责任。
- 提供劳务者致害责任纠纷：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但接受劳务一方在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这体现了对接受劳务一方的一种保护，同时也促使提供劳务者在劳务过程中更加谨慎。
赔偿范围与对象：
- 提供劳务者受害责任纠纷：赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等因伤害产生的直接和间接损失，赔偿对象是提供劳务者本人。
- 提供劳务者致害责任纠纷：赔偿范围则取决于受害第三方的实际损失，可能包括人身损害赔偿、财产损失赔偿等，赔偿对象是受害的第三方。
法律适用与争议解决：
- 两者在法律适用上均主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，但在具体条款的适用上会有所不同。
- 在争议解决方面，两者均可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。但在提供劳务者致害责任纠纷中，如果涉及第三方受害，可能还需要考虑第三方与提供劳务者、接受劳务者之间的法律关系及责任划分。
举例说明：
- 假设A为B提供劳务，在搬运货物过程中不慎摔倒受伤。此时，A与B之间就可能产生提供劳务者受害责任纠纷，需要确定B是否提供了安全的工作环境、是否进行了必要的安全培训等，以判定双方的责任归属及赔偿比例。
- 另一方面，如果A在搬运货物过程中不慎将货物砸到C身上，导致C受伤。此时，A、B与C之间就可能产生提供劳务者致害责任纠纷，需要确定A的行为是否构成过错、B是否应承担侵权责任以及C的实际损失等。
总结与建议：
在处理这两类纠纷时，应首先明确纠纷的性质和核心焦点，然后依据相关法律法规进行责任划分和赔偿计算。同时，建议当事人在纠纷发生后及时收集证据、咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。