劳动争议与提供劳务者致害区别主要在于以下几个方面：

1. 法律关系性质不同：

   • 劳动争议基于劳动关系，是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而发生的纠纷，受劳动法等相关法律法规调整。
   • 提供劳务者致害则基于劳务关系，是提供劳务者与接受劳务者之间因劳务活动而引发的损害赔偿责任纠纷，主要受民法典等民事法律法规调整。

2. 举证责任不同：

   • 在劳动争议中，对于工伤等特定情形的认定，往往采用举证责任倒置的原则，即由用人单位承担主要的举证责任。
   • 而在提供劳务者致害纠纷中，则遵循“谁主张谁举证”的原则，即由主张权利的一方承担举证责任。

3. 责任分担原则不同：

   • 劳动争议中，对于工伤等情形的赔偿，通常不考虑劳动者的过错，只要符合工伤认定条件，即可获得相应的赔偿。
   • 提供劳务者致害纠纷中，则根据双方的过错程度来分担责任，如果提供劳务者存在过错，可能需要自行承担部分或全部损失。

4. 赔偿项目和标准不同：

   • 劳动争议中的赔偿项目包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准由劳动法等相关法律法规规定。
   • 提供劳务者致害纠纷中的赔偿项目则包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体标准由民法典等民事法律法规以及相关司法解释规定。

5. 处理流程不同：

   • 劳动争议通常需要经过劳动仲裁前置程序，即先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。
   • 提供劳务者致害纠纷则可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁前置程序。

综上所述，劳动争议与提供劳务者致害在法律关系性质、举证责任、责任分担原则、赔偿项目和标准以及处理流程等方面均存在显著差异。因此，在处理相关纠纷时，应准确判断双方之间的法律关系性质，以便正确适用法律、确定责任承担方式，并维护当事人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。