签了合同是否还算应届毕业生，并非仅由合同签订这一单一因素决定，而是需要综合考虑毕业时间、就业状态、档案及户口管理情况，以及具体单位或机构的招聘政策等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：

一、应届毕业生的基本定义

应届毕业生通常指的是在毕业当年或规定择业期内（一般为1-2年，部分地区可能延长至三年），未落实正式工作单位，且档案、户口等保留在学校或就业指导服务机构的毕业生。这是判断是否为应届毕业生的基本前提。

二、合同签订对应届生身份的影响

1. 就业协议与劳动合同的区别：

   • 就业协议：通常是一种就业意向的约定，非正式劳动合同。它主要目的是保障毕业生和用人单位双方的权益，并作为学校统计毕业生就业情况的依据。签订就业协议通常不影响应届毕业生的身份。
   • 劳动合同：是确立劳动关系的法律文件，具有更强的法律效力。签订劳动合同后，毕业生与用人单位之间建立了正式的劳动关系。

2. 劳动合同签订的具体情况：

   • 毕业当年签订：若毕业当年即签订正式劳动合同，且用人单位已办理入职手续并缴纳社保，一般视为已落实工作单位，可能不再符合应届毕业生的定义。
   • 择业期内签订：在择业期内签订劳动合同后解除，并将档案、户口等关系妥善处理（如转回学校或人才市场），在满足相关条件时，仍有可能被视为应届毕业生。但具体认定标准因地区、单位而异，需根据实际情况判断。

三、其他考虑因素

1. 全职工作经验：部分单位或机构在招聘时，更看重应聘者是否有过全职工作经验，而非单纯是否签过合同。因此，即使签订了合同但未开始全职工作，或仅进行实习、兼职等，仍有可能被视为应届毕业生。
2. 单位具体要求：不同单位或机构对应届毕业生的定义和要求可能有所不同。有的关注毕业时间，有的更看重工作经验或社保缴纳情况。因此，在应聘前最好直接咨询所应聘的单位或机构，了解其具体要求和标准。
3. 社保缴纳情况：社保缴纳是劳动关系确立的重要标志。如果毕业前或毕业后短期内签订劳动合同并缴纳社保，很可能被视为已就业，从而影响应届生身份。若毕业后虽签订劳动合同但未缴纳社保，且在择业期内，一般仍可被视为应届生。

四、法律与政策保障及建议

1. 了解相关政策：毕业生应及时关注并了解所在地区、行业或单位对应届生身份的认定标准和相关政策文件，以便做出合理的职业规划。
2. 合理规划就业时间：根据自己的职业规划和发展目标，合理安排就业时间和方式。如果希望保留应届生身份以参加某些特定的招聘活动或享受相关待遇，可以考虑在毕业年度内先参与实习或校园招聘等活动。
3. 咨询与确认：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解其对自身身份的影响。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律建议。

总结：判断签了合同后是否还算应届毕业生，需综合考虑多方面因素。在面临此类问题时，建议应聘者主动了解相关政策，并与所应聘的单位或机构进行沟通确认。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。