法定带薪节假日共有11天，这些节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应当安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。以下是关于法定带薪节假日的详细解释：

一、全体公民放假的节日

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括：

1. 新年（元旦）：1月1日放假1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三放假3天。这是我国最重要的传统节日之一，劳动者可以享受较长的连续休假时间。
3. 清明节：农历清明当日放假1天。清明节是祭祀祖先和扫墓的日子，也是劳动者休息和缅怀先人的时刻。
4. 劳动节：5月1日放假1天。劳动节是庆祝劳动者的节日，劳动者可以借此机会休息和放松。
5. 端午节：农历端午当日放假1天。端午节是我国的传统节日之一，有吃粽子、赛龙舟等习俗。
6. 中秋节：农历中秋当日放假1天。中秋节是团圆的节日，劳动者可以与家人共度美好时光。
7. 国庆节：10月1日至3日放假3天。国庆节是庆祝国家成立的节日，劳动者可以享受较长的连续休假时间。

二、法定节假日的工资报酬

根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日工作时能够获得相应的经济补偿。

三、其他注意事项

1. 调休与补假：若法定节假日恰逢休息日（如周六、周日），用人单位应当在工作日补假，以确保劳动者享受到完整的休息时间。同时，部分节假日可能会存在调休的情况，具体安排以国务院发布的节假日通知为准。
2. 部分公民放假的节日：除了全体公民放假的节日外，还有部分特定群体享受的节假日，如妇女节、青年节、儿童节等。这些节日的放假安排可能因地区和单位而有所不同，且通常不涉及工资报酬的支付问题。
3. 少数民族节日：各少数民族聚居地区的地方人民政府可根据当地民族习惯规定放假日期。这是为了尊重和保护少数民族的文化传统和习俗。

四、实际应用与建议

1. 了解节假日安排：劳动者应密切关注国务院发布的节假日安排通知，以便及时调整工作计划和生活安排。
2. 维护自身权益：如遇用人单位未按规定安排休假或支付工资报酬的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：法定带薪节假日是劳动者的重要权益之一，用人单位和劳动者都应充分了解并遵守相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。