您好，关于临时工和协议工的区别，这确实是一个涉及劳动法规和用工形式的重要问题。下面我将为您详细解释这两者的不同之处。

临时工：

临时工通常指的是在用工单位从事临时性、辅助性或替代性工作的劳动者。根据新修订的《劳动合同法》，临时工现在享有与用工单位正式工同工同酬的权利。这意味着，在相同或相近的工作岗位上，临时工应获得与正式工相同的劳动报酬。临时工的工作时间一般不超过六个月，他们可能通过劳务派遣的方式被派遣到用工单位工作。此外，经营劳务派遣业务的公司需要向劳动行政部门依法申请行政许可，并且注册资本有相应提高，以确保其经营能力和信誉。

协议工：

协议工，则通常指的是与用工单位签订了书面劳务用工协议或劳动合同的劳动者。这种用工形式更加正式和稳定，协议中会明确约定工作岗位、工作地点、工资标准、支付周期、支付方式、加班工资计算、社会保险缴纳等关键条款。协议工享有与正式工相似的权益保障，包括工资支付、考勤记录、安全防护、工伤保险以及维权渠道等方面。与临时工相比，协议工的工作期限可能更长，且工作性质和内容可能更加固定和明确。

主要区别：

1. 用工形式：临时工多通过劳务派遣方式用工，而协议工则直接与用工单位签订劳务用工协议或劳动合同。
2. 工作期限：临时工的工作时间一般较短，不超过六个月；而协议工的工作期限则可能更长，根据协议约定而定。
3. 权益保障：虽然临时工现在享有同工同酬的权利，但在其他方面如工作稳定性、福利待遇等可能仍与协议工存在一定差异。协议工则享有更加全面和稳定的权益保障。

建议：

无论您是作为临时工还是协议工，都建议您在入职时与用工单位签订书面合同或协议，并仔细核对合同中的各项条款。同时，保留好工资条、银行流水、考勤记录等凭证，以便在需要时维护自己的合法权益。如果遇到用工单位违反劳动法规或侵害您权益的行为，请及时通过合法途径维权。

希望以上解释能帮助您更好地理解临时工和协议工的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。