在确定劳动法中的加班费计算基数时，这是一个涉及多个因素的综合考量过程，需要遵循一定的原则和步骤来确保计算的准确性和合法性。以下是我为您详细梳理的确定加班费计算基数的方法：

一、首要依据：劳动合同约定

1. 劳动合同优先原则：
   • 如果您与用人单位在劳动合同中已经明确约定了加班费的计算基数，并且这个基数不低于当地的最低工资标准，那么应当严格按照劳动合同中的约定来执行。例如，若合同中约定加班费计算基数为每月5000元，且此数额符合或超过当地最低工资标准，则您的加班费就应以此基数进行计算。

二、次要依据：集体合同规定

1. 集体合同补充原则：
   • 如果劳动合同中没有对加班费计算基数进行约定，或者约定不明确，那么您需要查看用人单位与工会或职工代表通过集体合同（如企业工会与员工代表协商达成的协议）中是否有关于加班费计算基数的规定。如果集体合同中有明确且合法的规定，那么应当按照集体合同的约定来确定加班费的计算基数。

三、实际工资收入考量

1. 正常工作时间工资原则：
   • 在劳动合同和集体合同均未对加班费计算基数作出明确规定的情况下，通常会根据您的实际工资收入来确定加班费基数。这主要包括您正常工作时间的工资，如基本工资、岗位津贴等固定性收入部分。但需要注意的是，加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及非常规性奖金等非固定性收入通常不计入加班费基数。例如，若您月工资由基本工资4000元和岗位津贴500元组成，且过去一年内无其他常规性奖金或津贴，则您的加班费计算基数应为4500元。

四、法定最低标准保障

1. 最低工资标准保障原则：
   • 无论采用上述哪种方法确定加班费基数，该基数都不能低于当地的最低工资标准。这是为了保障您的基本权益不受侵害。如果按上述方法确定的基数低于最低工资标准，那么应当按照最低工资标准来计算加班费。

五、地方性规定参考

1. 地方性规定考量：
   • 由于不同地区的经济发展水平和社会保险政策存在差异，因此各地对于加班费基数的具体规定也可能有所不同。在确定加班费基数时，除了遵循上述原则外，还需要参考当地的相关法律法规和政策文件，以确保符合地方性的具体要求。

举例说明：

• 假设您与用人单位在劳动合同中约定加班费计算基数为每月5000元，且当地最低工资标准为每月2000元。那么，您的加班费就应以5000元为基数进行计算。
• 如果劳动合同和集体合同中均未约定加班费计算基数，而您每月基本工资为3000元，固定奖金为1000元，季度绩效奖金为5000元（非每月固定）。在确定加班费计算基数时，应按照3000元（基本工资）+ 1000元（固定奖金）= 4000元来计算，而季度绩效奖金5000元则不计入。
• 如果某地区最低工资标准为每月2200元，而用人单位与您约定的加班费计算基数为每月2000元，那么应以2200元作为加班费计算基数，以确保不低于最低工资标准。

综上所述，确定加班费的计算基数是一个综合考量的过程。为了确保您的权益得到保障，建议您在签订劳动合同时就明确约定加班费的计算方式和基数。如果遇到争议情况，您可以及时咨询专业律师或相关机构进行调解和处理。