职工年假的天数主要依据其累计工作年限来确定，而非社保缴纳年限。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这一规定明确界定了年假天数与累计工作年限的关系。

2. 累计工作年限的界定：

   • “累计工作年限”是指职工本人累计的实际工作年限，这包括在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。例如，职工在多个公司的工作经历、服兵役时间、从事个体经营等均可计入累计工作年限。
   • 举例来说，如果员工甲曾在A公司工作3年，后跳槽到B公司工作2年，那么其累计工作年限为5年，在B公司可享受5天的年休假。

3. 社保年限与年休假的关系：

   • 社保年限虽然能在一定程度上反映工作时间，但并不等同于累计工作年限。社保缴纳的中断或特殊情况并不影响累计工作年限的计算。
   • 职工只要能提供有效证明材料（如劳动合同、离职证明等），证明其实际工作时间，就可以按照实际累计工作年限来计算年休假天数。

4. 连续工作满12个月的要求：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工需连续工作满12个月以上方可享受年休假。这是享受年休假的基本条件，与累计工作年限的计算相辅相成。

总结与建议：

• 职工在计算年假天数时，应重点考虑其累计工作年限，而非单纯依据社保缴纳年限。
• 如果职工对年假天数有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。

希望以上解释能帮助您更好地理解年假天数的计算依据。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。