劳动合同到期后，公司不续签是否需要支付经济补偿，主要取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司需支付经济补偿的情形：

   • 公司降低条件续订或不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司在劳动合同到期时，降低原劳动合同约定的条件（如降薪、调岗等）续订劳动合同，或者公司直接选择不续签，那么公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 公司违法终止合同：若劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期的女职工等），而合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 公司无需支付经济补偿的情形：

   • 若公司在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件（如保持原薪资或提薪、保持原岗位或晋升等），并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续订，那么公司无需向劳动者支付经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 女职工在哺乳期内：根据相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。劳动合同期满时，若女职工仍处于上述特殊时期，劳动合同应自动延续至哺乳期结束。因此，在这种情况下，公司不能选择不续签劳动合同，否则将构成违法终止，需要支付赔偿金。

举例说明：

• 假设小张在一家公司工作了2年，劳动合同到期时，公司提出降薪续签，小张不同意。那么，公司应当向小张支付2个月工资作为经济补偿。
• 假设小李在一家公司工作了5年，劳动合同到期时，公司提出保持原薪资续签，但小李因个人原因选择不续签。那么，公司无需向小李支付经济补偿。

建议：

• 劳动者在遇到此类问题时，应注意收集并保存相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若与公司协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。同时，了解并掌握相关法律法规，对于保护自身权益至关重要。

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