关于“三倍工资是否包含当天工资”的问题，存在两种不同的理解角度，但根据现行法律规定及司法实践，主流观点如下：
三倍工资包含当天工资
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入。
- 具体解释：法定节假日加班工资并非在原有工资基础上额外增加三倍，而是指当天实际获得的工资数额即为日常日工资的三倍。例如，若劳动者的日常日工资为200元，则在法定节假日加班时，其应获得的加班工资为200元乘以3，即600元，这600元中已经包含了原本当日的200元工资。
- 法律责任与权益保护：用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。如果劳动者发现用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，有权要求用人单位立即补发。如遇用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三倍工资不包含当天工资（此观点非主流，但为全面分析，仍予阐述）
- 理论依据：有观点认为，三倍工资是用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，需要额外支付的加班费，并不包含劳动者当天原本应得的正常工资。即劳动者在法定节假日加班时，应获得当天正常工资加上3倍的加班费作为总薪资。但这种理解与《中华人民共和国劳动法》第四十四条的直接规定存在出入，且在实际操作中较为少见。
- 实际操作中的考量：尽管存在这种理论上的理解，但在实际操作中，由于法律法规的明确规定，以及司法实践中的主流观点，用人单位通常会按照包含当天工资的三倍标准来支付法定节假日的加班工资。
综合分析：
- 主流观点：在法定节假日安排劳动者工作时，所支付的三倍工资是包含劳动者当天工资的。这一结论既符合劳动法的规定，也体现了对劳动者合法权益的保护。
- 建议：劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权要求补发，并可以通过法律途径维护自己的权益。同时，劳动者在计算自己的加班费时，也可以参考自己公司的具体规定或咨询专业人士（如向我咨询），以确保自己的权益得到充分保障。
示例计算：
- 假设劳动者的日工资为200元，在法定节假日加班时：
- 按照主流观点，劳动者应获得的加班工资为：200元（当天工资） + 200元 * 2（额外加班费） = 600元（但实际操作中，通常直接按200元 * 3 = 600元计算，已包含当天工资）。
- 若按照非主流观点（虽不常见），则劳动者应获得的加班工资为：200元（当天工资） + 600元（额外加班费） = 800元（但这种计算方式在实际操作中较为少见，且可能引发争议）。
结论：在法定节假日安排劳动者工作时，所支付的三倍工资是包含劳动者当天工资的。劳动者在遇到相关问题时，可以直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。