雇佣童工被发现后，童工本身不会受到处罚，但雇佣童工的用人单位将面临严厉的法律制裁。以下是对此问题的详细解析：

一、法律对雇佣童工的明确禁止

根据我国《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定体现了国家对未成年人身心健康的保护，以及对雇佣童工行为的严厉打击态度。

二、用人单位雇佣童工的法律后果

1. 行政处罚：

   • 罚款：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若使用童工从事有毒物品作业，罚款幅度可能会更高，甚至从重处罚。
   • 吊销营业执照：对于情节严重的用人单位，如多次、长期雇佣童工或雇佣童工从事特别危险工作的，工商行政管理部门将吊销其营业执照。
   • 其他行政处罚：用人单位还可能面临警告、没收违法所得、责令停产停业等行政处罚。

2. 民事责任：

   • 若童工在雇佣期间患病或受伤，用人单位需负责送医治疗，并承担全部医疗和生活费用。
   • 若童工伤残或死亡，用人单位除可能面临吊销营业执照等行政处罚外，还需一次性赔偿伤残童工或死亡童工的直系亲属，赔偿金额按国家工伤保险规定计算。

3. 刑事责任：

   • 对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高危工作、使用不满十四周岁的童工，或造成童工死亡、严重伤残的，将依法追究刑事责任，如拐卖儿童罪、强迫劳动罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

三、对童工的保护措施

• 送回原居住地：劳动保障行政部门在处罚用人单位的同时，会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并承担所需交通和食宿费用。
• 禁止再次雇佣：相关部门会加强对用人单位的监管，防止其再次雇佣童工。

四、建议与总结

• 用人单位应严格遵守法律法规：各用人单位应严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工从事任何形式的劳动活动。这是用人单位的法律义务，也是对未成年人身心健康的保护。
• 社会各界应加强监督：社会各界应加强对用人单位的监督，共同维护未成年人的身心健康和合法权益。对于发现的雇佣童工行为，应及时向相关部门举报。
• 童工及其家属应了解自身权益：童工及其家属应了解自身权益，对于发现的雇佣童工行为，可以向劳动保障行政部门或相关部门投诉举报，维护自身合法权益。

雇佣童工是严重的违法行为，不仅会对用人单位造成严重的法律后果，也会对童工的身心健康造成极大的伤害。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，共同维护未成年人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。