结论：试用期半个月自离，劳动者是有权获得相应工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者提供劳动后应获得报酬的基本原则，不受工作时间长短的影响。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步强调了试用期内劳动者的工资权益，规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者在试用期工作了半个月后自离，即已完成了一定的工作任务，为用人单位提供了劳动。根据“劳动者为用人单位提供劳动，应当获得劳动报酬”的原则，劳动者有权获得这半个月的工资。
   • 用人单位应按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来支付工资，不得因劳动者在试用期自离而拒绝支付或克扣工资。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在试用期内自离，但未按照正常程序办理离职手续，如未提前通知用人单位或未完成工作交接等，这可能会影响劳动者获得全额工资。然而，这并不意味着用人单位可以完全拒绝支付工资，而是可能根据实际情况进行适当扣减，但扣减部分需合理且符合法律法规的规定。
   • 另外，如果劳动者在试用期内自离是由于用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）导致的，那么劳动者不仅有权获得工资，还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在试用期内自离前，最好先与用人单位沟通并办理好离职手续，以确保能够顺利获得工资。
• 如果遭遇用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），并及时通过法律途径来维护自己的权益。

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