结论前置：

1. 若公司未经您同意擅自降薪，您因此主动辞职，有权要求公司支付经济补偿。
2. 若公司降薪行为合法合规，且您主动提出辞职，则通常无法获得经济补偿。

详细分析：

一、公司未经同意擅自降薪，您主动辞职的情况

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
• 第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

具体情形：

• 若公司未经您同意，擅自降低您的工资，这构成了对劳动合同内容的实质性变更，违反了法律规定。
• 在此情况下，您有权以公司未按照劳动合同约定提供劳动报酬为由，主动提出辞职，并要求公司支付经济补偿。

二、公司降薪行为合法合规，您主动辞职的情况

合法合规的降薪情形：

• 基于合理的商业考虑，如市场环境变化、企业经营困难或业绩下滑等，且降薪过程符合法律法规和劳动合同的约定。
• 劳动者不能胜任工作，经调岗后，按新岗位薪资标准发放工资，且此调整有合理依据。
• 降薪过程可能与工会或职工代表协商一致，或经过了法定程序。

具体情形：

• 若公司能够证明降薪行为是基于合法的商业理由，并且符合法律法规和劳动合同的约定，那么您主动辞职将很难获得经济补偿。
• 在此情况下，降薪行为不构成对劳动合同的违约，因此您无权要求公司支付经济补偿。

三、您的权利与维权途径

保留证据：

• 无论哪种情况，您都应妥善保存与降薪相关的所有证据，包括工资单、降薪通知、劳动合同、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

履行法定程序：

• 若您决定因降薪而主动辞职，建议以书面形式向公司提出辞职，并明确指出辞职原因是公司的降薪行为。

申请劳动仲裁或提起诉讼：

• 若公司拒绝支付经济补偿，您可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。

温馨提示：

• 在面对公司降薪时，建议您首先与公司沟通并尝试协商解决。若协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。