您好，关于“没上满勤工资怎么算”的问题，这主要取决于您的劳动合同约定以及公司的薪酬制度。下面我将为您详细梳理不同情况下的工资计算方法：

一、月薪制且固定月薪

1. 按出勤天数计算

   • 根据相关规定，月计薪天数通常为21.75天。
   • 计算方法：日工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数；当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 示例：如果您月薪是5000元，请假了3天，实际出勤20天，那么当月工资 = 5000 ÷ 21.75 × 20 ≈ 4597.8元。

2. 按缺勤天数扣减

   • 计算方法：日工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数；当月工资 = 月薪 - 日工资 × 缺勤天数。
   • 示例：同样以月薪5000元为例，请假3天，那么当月工资 = 5000 - 5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 4310.33元。

二、月薪制且包含绩效等其他部分

• 如果您的工资中包含绩效工资，那么基本工资和绩效工资需要分离计算。
• 基本工资部分按照上述月薪制的计算方法进行。
• 绩效工资部分则根据您当月的工作表现和业绩考核来发放，可能会因为请假等因素而有所调整。
• 示例：如果您月薪6000元，其中基本工资3000元，绩效工资3000元。请假4天，那么基本工资 = 3000 ÷ 21.75 × 实际出勤天数；绩效工资则根据公司的绩效方案来发放，比如评定为合格发放80%，那么绩效工资 = 3000 × 80%。

三、计时工资制

• 如果您是计时工资制，那么工资是按照实际工作小时来计算的。
• 计算方法：当月工资 = 每小时工资 × 实际工作小时数。
• 示例：如果您每小时工资是20元，当月正常工作167小时，但实际工作了150小时，那么当月工资 = 20 × 150 = 3000元。

四、注意事项与维权途径

1. 注意事项

   • 具体的工资计算方式需要参照您公司的规章制度和劳动合同约定。
   • 公司可能设有请假达到一定天数后不再享有某些津贴或奖金的规定，这也需要您注意。

2. 维权途径

   • 如果您对工资计算有疑问或不满，首先建议您与公司的人力资源部门进行沟通协商。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，没上满勤时的工资计算方式需要根据您的具体情况来确定，包括月薪制（固定月薪及包含绩效等其他部分）和计时工资制等不同类型。在实际操作中，您应严格遵循劳动合同约定和公司规章制度，并在有疑问时及时采取维权措施。希望这些解答能对您有所帮助！