提前5分钟到岗位本身并不违法，但需结合具体用工场景判断其合理性及法律后果。以下从不同角度展开分析：

1. 从劳动合同与规章制度角度

• 若劳动合同或公司规章制度明确要求员工提前到岗（如提前5分钟打卡、准备设备等），且该要求不违反法律强制性规定（如未克扣工资、未强制加班等），则员工需遵守。
  
• 例外情形：若公司以“提前到岗”为由变相延长工作时间（如要求提前到岗但不算作工作时间），可能涉嫌违反《劳动法》关于工时的规定（每日不超过8小时、平均每周不超过44小时）。此时员工可主张加班费或拒绝不合理要求。

2. 从加班与工资支付角度

• 若提前到岗时间计入工作时间：公司需按正常工资标准支付报酬；若安排在休息日或法定节假日提前到岗，则需支付加班费（休息日200%、法定节假日300%）。
  
• 若提前到岗时间不计入工作时间：例如公司要求提前到岗但未安排实际工作（如等待开会），且未支付报酬，可能构成“变相加班”。员工可保留证据（如打卡记录、工作安排通知）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从合理性角度

• 合理情形：提前到岗用于交接工作、准备设备等必要事项，且不频繁、不强制，通常被认定为合理管理行为。
  
• 不合理情形：若公司长期要求提前到岗且无实质必要（如单纯为了“考勤管理”），或因此克扣工资、处罚员工，则可能侵犯员工权益。员工可与公司协商或通过法律途径维权。

4. 特殊行业或岗位的例外

• 某些行业（如医疗、交通、安保）因工作特殊性，可能要求员工提前到岗以确保安全或服务连续性。此类要求通常需通过集体合同、民主程序制定，并符合行业规范，否则仍可能面临法律风险。

建议：

• 员工可先查阅劳动合同、公司规章制度，确认提前到岗的要求是否明确约定；
  
• 若公司未明确约定但实际执行，可要求公司出具书面通知并保留证据；
  
• 如认为权益受损，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。