针对您提出的“提辞职不让走怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，我将结合相关法律法规和实际操作建议，为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。如果您正处于试用期，那么提前3日通知即可。这意味着，在履行了相应的预告期后，您无需经过用人单位的批准就可以办理解除劳动合同的手续。

接下来，针对您可能遇到的具体情况，我给出以下几点建议：

1. 再次与老板沟通：

   • 您可以尝试再次与老板进行诚恳的沟通，明确说明您离职的原因和紧迫性，尽量争取老板的理解和同意。

2. 提交书面离职申请：

   • 如果沟通无果，您应该立即向老板提交书面的离职申请，并保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。这是为了确保在后续可能出现的争议中，您有足够的证据证明自己已经履行了通知义务。

3. 注意通知的送达方式：

   • 辞职通知书一定要确保送达公司，并保留相应的证据。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。这样，即使公司拒签EMS，您也可以凭邮政局的退件凭条证明已经履行了通知义务。

4. 完成离职前的工作交接：

   • 在离职前，您应该按照用人单位的要求进行离职前的工作交接，并返还公司所有的财物。这是为了避免被公司倒打一耙，说您侵占公司财产不退还。

5. 维护自己的合法权益：

   • 如果老板仍然阻拦您离职，并且拒绝支付您应得的工资或造成其他损失，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会依据相关法律法规进行监督检查，并责令公司纠正违法行为。如果问题仍然得不到解决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

6. 保持冷静和理智：

   • 在处理整个过程中，您要注意保持冷静和理智，避免与老板发生激烈冲突。这不仅有助于问题的解决，也能保护您自己的身心健康。

综上所述，您有权在提前通知用人单位后解除劳动合同。如果遇到老板阻拦或拒绝支付工资等情况，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。