结论：公司在职期间生癌是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于癌症是否与工作环境有直接关联，并符合相关法律法规的规定。

一、通常情况不算工伤

在大多数情况下，癌症并不属于法定的职业病范畴，且其发病往往与多种因素有关，如遗传、生活方式、环境因素等。因此，仅仅是在上班期间查出患有癌症，并不能直接证明癌症是由工作原因导致的，这种情况下通常不被认定为工伤。例如，因个人生活习惯、遗传因素等导致的癌症，与工作环境、工作内容无直接关联，就无法认定为工伤。

二、特殊情形下可认定为工伤

尽管通常情况下不被认定为工伤，但在以下特殊情形下，癌症有可能被纳入工伤范畴：

1. 职业病认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应认定为工伤。若劳动者所患癌症是因工作环境中存在有毒有害物质导致，并且该癌症被列入《职业病分类和目录》，同时满足其他职业病认定条件，则可被认定为工伤。
   • 举例：长期接触放射性物质而患上白血病（属造血系统癌症），或长期在石棉环境下工作并因此患上肺癌，若经职业病诊断机构确诊为职业病后，即可被认定为工伤。

2. 工作时间和岗位上突发疾病：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，劳动者在工作时间和工作岗位上突发癌症，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。不过，这种情况较为特殊且罕见，需要严格符合法律规定的条件。

三、癌症患者的权益保障

无论癌症是否与工作原因有关，员工在确诊后都享有相应的权益保障：

1. 医疗期权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在患病期间享有一定的医疗期来治病。在医疗期内，用人单位不能直接因为员工得癌症就将其辞退，员工的岗位和薪资待遇应得到相应保障。

2. 职业病鉴定与工伤待遇：

   • 如果员工怀疑自己的癌症与工作原因有关，可以向当地卫生部门反映情况，并申请进行职业病鉴定。一旦经过鉴定确认癌症是由工作环境因素导致的，并被认定为工伤，员工将有权获得相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

四、申请工伤认定的流程与建议

如果怀疑自己得的癌症与工作有关，可以向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、职业病诊断书（如有）、工作记录、暴露于职业危害因素的证据等。社会保险行政部门将依据这些材料和具体情况进行工伤认定。

建议：

• 劳动者应重视职业健康保护，定期体检以及时发现问题。同时，了解自身工作环境可能存在的风险，并采取必要的防护措施。
• 在遇到相关争议时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助，通过合法的途径维护自身权益。

综上所述，公司在职期间生癌是否算工伤需根据具体情况判断。在符合法律规定的情况下，劳动者有权获得相应的工伤赔偿和安置。同时，也提醒广大劳动者关注自身健康，积极预防职业病的发生。