关于您提出的“签了定向协议中途是否可以换工作”的问题，这主要取决于定向协议的具体条款以及您与原单位之间的协商情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确定向协议的性质。定向协议通常意味着您与原单位之间已经就未来的工作安排、服务期限等关键条款达成了共识，并签署了具有法律效力的文件。因此，在协议有效期内，您原则上应当按照协议约定履行义务，包括在原单位工作一定年限等。
然而，在实际操作中，如果确实存在特殊情况需要换工作，您可以考虑以下几个步骤：
仔细阅读定向协议：
- 仔细审查协议中关于换工作、解约、违约责任等条款的具体规定。
- 了解协议中是否允许在特定条件下换工作，以及换工作需要满足哪些条件和程序。
与原单位协商：
- 如果协议中没有明确规定换工作的条款，或者您的情况符合协议中允许换工作的条件，您可以尝试与原单位进行协商。
- 在协商过程中，您可以说明换工作的原因、目的以及新工作单位的基本情况，争取原单位的理解和支持。
- 如果原单位同意您换工作，双方可以签署解约协议或变更协议，明确双方的权利和义务。
考虑违约责任：
- 如果协议中明确规定了换工作的违约责任，您需要认真考虑违约的后果。
- 违约责任可能包括支付违约金、赔偿损失等，您需要评估自己是否能够承担这些责任。
寻求法律帮助：
- 如果您在协商过程中遇到困难，或者对协议条款的理解存在争议，您可以寻求法律帮助。
- 咨询专业律师或法律机构，了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 诚信原则：在就业过程中，诚信是非常重要的。如果您确实需要换工作，应当尽量与原单位友好协商，避免采取不正当手段或欺骗行为。
- 职业规划：换工作是一个重要的职业决策，您需要认真考虑自己的职业规划和发展方向，确保新工作符合您的长期发展目标。
- 法律风险：在换工作过程中，您需要注意遵守相关法律法规和协议条款，避免因违约或违法行为而承担法律责任。
综上所述，签了定向协议中途是否可以换工作取决于协议的具体条款以及您与原单位之间的协商情况。如果您确实需要换工作，建议您仔细阅读协议、与原单位协商、考虑违约责任，并在必要时寻求法律帮助。