针对您提出的“签了就业协议后想换工作怎么办”的问题，这确实是一个涉及就业协议法律效力和个人职业规划的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确就业协议的法律性质。就业协议，也被称为“三方协议”，是毕业生、用人单位和毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面约定。它本质上属于民事合同，旨在明确毕业生和用人单位在正式确立劳动关系前的权利和义务，如工资待遇、违约条款等。

接下来，我们分析您想要换工作的情况：

1. 如果就业协议中有违约金条款：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，就业协议中约定的违约条款对协议各方均具有约束力。如果您单方解除就业协议，且协议中明确规定了违约金，那么您可能需要承担违约责任，向用人单位支付约定的违约金。
   • 违约金的数额通常会在就业协议中明确约定，且应合理反映因违约可能给对方造成的损失。如果您认为违约金过高，可以尝试与用人单位协商降低，但在协商不成且协议条款合法有效的情况下，您仍需按约定支付。

2. 如果就业协议中没有违约金条款或您希望避免支付违约金：

   • 您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明您换工作的原因和诚意，看是否能够达成一致意见，和平解除就业协议。
   • 如果用人单位同意解除协议且不要求支付违约金，那么您可以顺利换工作。但请注意，这种协商解除协议的方式并不保证一定成功，因为用人单位可能基于自身利益考虑而不同意。

3. 关于换工作的法律风险和注意事项：

   • 在换工作前，请务必仔细阅读就业协议中的所有条款，特别是关于违约责任和解除协议的规定。
   • 如果您已经与新用人单位达成了就业意向，建议在正式签订新的就业协议或劳动合同前，先与原用人单位解除就业协议，以避免可能的法律纠纷。
   • 换工作是一个重要的职业决策，请务必考虑清楚自己的职业规划和发展方向，确保新工作更符合您的长期利益。

4. 如果用人单位违约：

   • 如果用人单位在就业协议签订后违约，如擅自解除协议或拒收毕业生等，您也有权主张用人单位赔偿损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

综上所述，签了就业协议后想换工作并不是一件简单的事情。您需要仔细考虑就业协议中的条款、与用人单位的协商情况以及自己的职业规划等因素。如果您决定换工作，请务必按照法律规定和就业协议的约定来处理相关事宜，以避免可能的法律纠纷和损失。希望这些解答能对您有所帮助！