结论：工资不发在银行卡上，而是直接通过微信转账，这一行为本身并不直接构成违法，但可能存在一些潜在的法律风险和问题，具体取决于转账的合规性、税务处理以及是否符合劳动合同或公司规章制度等。
分析说明：
转账方式的合法性：
- 从转账方式本身来看，微信转账作为一种电子支付方式，是被广泛接受的。只要转账行为是双方自愿的，且没有违反微信支付的相关规定，这种转账方式在技术上是可行的。
- 然而，关键在于这种转账方式是否符合公司内部的财务管理制度和劳动合同中的约定。如果劳动合同或公司规章制度明确规定了工资必须通过银行转账支付，那么微信转账可能违反了这些规定。
税务处理：
- 无论工资是通过银行转账还是微信转账支付，雇主都有义务按照税法规定代扣代缴员工的个人所得税。
- 如果微信转账导致税务处理变得复杂或难以追踪，可能会引发税务合规问题。例如，如果雇主没有正确记录或报告微信转账的工资收入，可能会面临税务处罚。
潜在风险：
- 微信转账可能缺乏银行转账那样的正式记录和凭证，这在未来可能引发关于工资支付、加班费计算、社保缴纳等方面的争议。
- 如果微信转账的账户不是员工本人的实名账户，或者转账过程中存在欺诈、误转等情况，可能会给员工带来不必要的麻烦和损失。
法律建议：
- 对于雇主：建议尽量遵循劳动合同和公司规章制度中关于工资支付方式的规定。如果确实需要采用微信转账等电子支付方式，应确保转账的合规性、准确性和可追溯性，并妥善保存相关记录。同时，要依法代扣代缴员工的个人所得税，避免税务风险。
- 对于员工：如果发现雇主通过微信转账支付工资，且对此有疑虑或担忧，可以与雇主沟通并要求按照劳动合同或公司规章制度的规定进行支付。如果雇主拒绝或无法给出合理解释，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动：如果你或你身边的人遇到了工资支付方式的问题，或者对微信转账支付工资有进一步的疑问和担忧，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。