结论：工资压一个月发放，这种做法的合理性及合法性主要取决于劳动合同的具体约定以及是否符合相关法律法规。一般情况下，这种做法可能不合理且违法，但在特定条件下，若经过法定程序并明确约定在劳动合同中，则可能具有一定合法性。以下从多个角度进行分析：
法律规定角度
基本原则：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，法律要求工资支付需及时、足额，以保障劳动者的基本生活需求和权益。
具体规定：虽然法律法规并未直接禁止“压一个月工资”的做法，但强调了工资支付的及时性和足额性。因此，如果未经与劳动者协商一致并以书面形式明确约定，压一个月工资可能构成对劳动者合法权益的侵犯。
特殊情况角度
企业经营困难：在某些特殊情况下，如企业经营困难且资金周转出现问题时，经过与工会或职工代表协商一致，并向劳动行政部门报告后，企业可能在一定期限内延迟支付工资。但这种延迟支付必须满足严格的条件和程序，不能成为长期、常态化的操作手段。
行业特点或财务结算周期：部分行业或企业因业务特点、财务结算周期等原因，可能会出现工资发放稍有延迟的情况。但这种延迟必须事先与劳动者达成一致，并以书面形式明确，同时延迟发放的时间也不能超过合理限度。
劳动合同角度
约定优先：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要依据。如果劳动合同中明确规定了工资的支付时间和方式，并且这些约定不违反当地的法律法规，那么雇主应当按照约定来履行。因此，即使采取“压一个月工资”的做法，也必须在劳动合同中有明确的约定。
书面形式：任何关于工资支付的约定都应当以书面形式进行，以确保双方的权利和义务得到明确和保障。口头约定或未明确约定的做法都可能引发纠纷和法律风险。
劳动者权益保护角度
权利维护：若企业无正当理由延长工资支付周期或存在无故拖欠、克扣工资的情况，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
了解权益：劳动者应充分了解自己的权益和义务，包括工资支付时间、数额等。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助以确保自身权益得到保障。
建议与总结：
公司角度：公司在制定薪酬制度时，应充分考虑员工的权益和实际需求，并确保薪酬制度的合法性和合规性。避免采取不合理或违法的工资支付方式，以维护公司的声誉和稳定性。
员工角度：员工在签订劳动合同时也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如遇用人单位不合理地“压一个月工资”或存在其他拖欠工资的情况，应积极通过合法途径维护自己的权益。
双方协商：在可能的情况下，双方应通过协商来达成一致意见，以确保工资支付的合理性和合法性。这有助于减少纠纷和法律风险，维护双方的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。