女员工与老板发生关系这一情况，处理结果会因具体情形不同而有很大差异，主要分为自愿和非自愿两种情况来分析：

自愿发生关系

1. 道德层面：从道德角度看，这种行为可能会受到社会舆论的谴责，尤其是在双方存在明显权力不对等（如老板对员工有管理、考核、薪酬决定等权力）的情况下，可能会被认为女员工有利用身体获取利益之嫌，或者老板利用职权优势进行不当诱导，这违背了公序良俗和职业道德规范。
2. 职场层面：
   • 对女员工：如果这种关系被其他同事知晓，可能会影响女员工在公司的声誉和人际关系，导致同事的异样眼光和排挤，进而影响其职业发展。例如，在团队项目中可能被孤立，晋升机会也可能受到影响。
   • 对公司：可能会影响公司的整体形象和企业文化。如果这种不良风气在公司内部传播，会降低员工的工作积极性和团队凝聚力，甚至可能引发其他员工的效仿，给公司的管理带来困难。
3. 法律层面：一般情况下，双方自愿发生性关系并不违反法律。但是，如果老板以给予某种利益（如升职、加薪、保留工作等）为条件，诱使女员工与其发生关系，而女员工是基于这种利益诱惑才同意的，这可能涉及到权色交易的问题。虽然在我国法律中没有直接针对权色交易的罪名，但如果老板在交易过程中存在欺诈、胁迫等行为，或者利用职权为女员工谋取不正当利益，可能触犯其他相关法律。例如，若老板为女员工提供虚假的工作业绩评价以帮助其升职，可能构成滥用职权罪（如果老板是国家工作人员）或者损害公司利益罪（如果老板是公司管理人员且给公司造成损失）。

非自愿发生关系（即存在强奸等违法犯罪行为）

1. 刑事层面：如果老板通过暴力、胁迫或者其他手段，强行与女员工发生性关系，这构成强奸罪。根据我国《刑法》规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。如果有奸淫不满十四周岁的幼女的情形，以强奸论，从重处罚。此外，如果存在二人以上轮奸、在公共场所当众强奸妇女、奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害等情形，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
2. 民事层面：女员工作为受害者，有权要求老板承担民事赔偿责任。赔偿范围包括因身体受伤产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此外，女员工还可以要求老板赔偿精神损害抚慰金，以弥补其因遭受性侵害而受到的精神痛苦。
3. 职场层面：公司有责任保障员工的人身安全和合法权益。如果发生老板强奸女员工的事件，公司应当积极配合司法机关的调查，同时对受害女员工进行安抚和帮助。如果公司存在管理不善、未能及时发现和制止此类事件等问题，可能需要承担一定的管理责任。例如，其他员工可能会对公司的安全管理产生质疑，导致公司声誉受损，进而影响公司的业务和招聘。

无论属于哪种情况，女员工在遇到此类问题时，都应当及时保留相关证据，如聊天记录、监控视频、医疗记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。