大学生实习期间被调动，首先需明确调动性质，再根据不同情况采取相应措施，具体如下：

1. 若调动属于实习协议约定范围

   • 核实协议内容：仔细查看实习协议中关于工作安排、岗位调动的条款。如果协议明确规定用人单位有权根据工作需要调整实习生的岗位或工作地点，且调动在合理范围内（例如从A部门调到B部门，工作内容相关且不增加过多负担），那么这种调动通常是合法的。
   • 应对措施：在这种情况下，实习生应尽量配合用人单位的安排。如果对调动有疑问或担忧，可以与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解调动的具体原因和目的，表达自己的想法和需求，争取在合理范围内得到解决。

2. 若调动违反实习协议约定

   • 分析违约情形：如果实习协议中没有关于岗位调动的条款，或者调动的岗位与协议约定严重不符（例如从技术岗位调到销售岗位，且没有合理的解释和补偿），那么用人单位的行为可能构成违约。
   • 应对措施：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明调动违反了实习协议的约定，要求用人单位恢复原岗位或提供合理的解决方案。
     • 收集证据：如果协商无果，收集相关证据，如实习协议、调动通知、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位的违约行为。
     • 寻求法律帮助：根据证据情况，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁（如果实习关系被认定为劳动关系），或者通过民事诉讼途径维护自己的合法权益。

3. 若调动涉及歧视、骚扰等违法行为

   • 识别违法行为：如果调动是基于性别、年龄、种族、宗教等歧视性原因，或者涉及性骚扰、职场霸凌等违法行为，那么这种调动是绝对不允许的。
   • 应对措施：
     • 立即拒绝：明确向用人单位表示拒绝这种违法的调动安排。
     • 保留证据：收集相关证据，如歧视性言论、骚扰行为记录、证人证言等。
     • 举报投诉：向用人单位的上级部门、劳动监察部门或相关行业协会举报投诉，要求用人单位立即停止违法行为，并给予相应的处罚。
     • 法律维权：如果情况严重，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼或刑事控告。