结论：即使加班忘了申请，只要确实存在加班事实，你仍有权要求企业支付三倍工资。若企业拒绝支付，你可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。

具体分析与建议：

1. 明确加班工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班应得报酬的明确规定。

2. 收集加班证据：

   • 尽管你忘了申请加班，但加班事实是客观存在的。为了证明这一点，你需要收集相关证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等，这些都能作为你加班的证据。
   • 特别是考勤记录，如果企业有电子考勤系统，你可以尝试从系统中导出或截图保存你的加班记录。

3. 与企业协商：

   • 在收集到足够证据后，首先尝试与企业进行协商，明确表达你的诉求和法律依据，要求企业支付你应得的三倍工资。
   • 协商时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过友好方式解决问题。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，提交你收集到的证据材料，并详细陈述你的诉求和事实经过。
   • 劳动监察部门会进行调查核实，并根据调查结果给出相应的处理意见。如果企业确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正，并可能对企业进行处罚。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细阐述争议事实，并提供充分证据支持你的主张。
   • 仲裁过程中，你需要按照通知参加庭审，充分陈述自己的主张，并配合仲裁庭的审理工作。如果仲裁裁决支持你的诉求，企业必须履行裁决结果。

6. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，并按照法定程序参与庭审等诉讼活动。
   • 诉讼过程中，你需要充分准备证据和论点，以支持你的诉求。如果法院判决支持你，企业必须履行判决结果。

注意事项：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生激烈冲突，尽量通过和平方式解决问题。
• 如果不熟悉法律程序或缺乏维权经验，不要担心，你可以直接向我咨询，我会为你提供具体的法律建议和帮助。

综上所述，即使加班忘了申请，你仍有权要求企业支付三倍工资。若企业拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。