结论前置：临时工上班途中是否算工伤，关键在于是否满足“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一条件。若满足，则可能认定为工伤；若不满足，则通常不能认定为工伤。

详细分析

1. 工伤认定的基本条件

   • 劳动关系的存在：首先，需要明确的是，无论长期工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），即有可能被认定为工伤。劳动关系的确立不仅限于签订劳动合同的正式职工，也包括接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬的临时工。

   • 符合工伤认定的情形：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断临时工上班途中是否算工伤的关键法律依据。

2. 具体情形分析

   • 满足工伤认定条件的情形：如果临时工在上班途中，遭遇了非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞伤），且该事故发生在合理的上班途中，那么该临时工有可能被认定为工伤。此时，临时工或其家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交相关证据材料，如事故责任认定书等。

   • 不满足工伤认定条件的情形：如果临时工在上班途中，是由于自己不小心摔倒等非交通事故原因造成的伤害，那么这种伤害通常不符合工伤认定的条件，因此不能认定为工伤。在这种情况下，临时工可能无法获得工伤赔偿，但可以考虑通过医保途径获得一定的医疗救助。

3. 工伤认定程序

   • 申请主体：工伤认定可由用人单位提出，也可由受伤职工或其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。

   • 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

   • 认定流程：社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。事实清楚的情况下，15日内即可作出决定。

4. 证据收集与准备

   • 为了顺利申请工伤认定并获得相应赔偿，临时工应及时收集并准备好相关证据，包括但不限于工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明以及事故责任认定书等。这些证据对于证明劳动关系的存在以及伤害情形的符合性至关重要。

总结与建议

临时工上班途中是否算工伤，关键在于事故的具体情况和责任划分。如果符合工伤认定的条件，临时工有权享受相应的工伤待遇；如果不符合，则可能无法获得工伤赔偿。因此，建议临时工或其家属在发生事故后，及时咨询当地劳动保障行政部门或向我咨询，以获取准确的法律意见和有效的法律援助。同时，也提醒临时工在工作中要注意安全，遵守交通规则，以减少事故发生的可能性。