劳务包活给班组是否属于非法转包，需根据具体情况判断，符合特定条件则合法，违反相关规定则可能构成非法转包。以下是对此问题的详细分析：

合法转包（或分包）的条件

1. 班组具备相应资质：

   • 班组作为承接劳务作业的单位，必须具备相应的资质条件。这是确保工程质量与安全的基础，也是合法转包（或分包）的前提。若班组无资质或资质不符，则劳务公司的转包（或分包）行为将被视为违法。

2. 转包（或分包）行为得到认可：

   • 除总承包合同中已明确约定的转包（或分包）外，劳务公司的任何转包（或分包）行为均需经过建设单位的明确认可。未经建设单位同意擅自转包（或分包），将构成违法转包（或分包）。

3. 转包（或分包）内容符合法律规定：

   • 转包（或分包）的工程内容不得是主体结构等关键性工程。根据《建筑法》等相关法律法规，施工总承包的建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。此外，也不得将整个工程肢解后转包（或分包）给多个班组。

4. 遵守合同约定：

   • 劳务公司与总承包方或发包方签订的合同中，应明确约定转包（或分包）的相关条款。若合同中禁止再次转包（或分包），而劳务公司违反该约定，也将被视为违法转包（或分包）。

违法转包（或分包）的情形

1. 主体资质问题：

   • 劳务公司本身不具备劳务分包资质，却承接并转包（或分包）工程劳务作业。
   • 班组不具备承接相应劳务作业的资质条件。

2. 未经认可擅自转包（或分包）：

   • 劳务公司未经建设单位同意，擅自将工程转包（或分包）给班组。

3. 转包（或分包）内容违法：

   • 转包（或分包）的是主体结构等关键性工程。
   • 将整个工程不合理地拆分成多个小部分，分别转包（或分包）给不同班组，即肢解转包（或分包）。

4. 违反合同约定：

   • 劳务公司违反与总承包方或发包方的合同约定，进行再次转包（或分包）。

实际操作建议

在实际操作中，为避免违法转包（或分包）的风险，劳务公司应：

• 严格审查班组资质：在转包（或分包）前，对班组的资质进行全面审查，确保其具备承接相应劳务作业的资质条件。
• 与建设单位充分沟通：确保转包（或分包）行为得到建设单位的明确认可，并保留相关沟通记录作为证据。
• 仔细审查合同条款：确保转包（或分包）行为符合合同约定，避免违反禁止再次转包（或分包）的条款。
• 合理规划转包（或分包）内容：避免转包（或分包）主体结构等关键性工程，以及肢解转包（或分包）的行为。

若您在劳务转包（或分包）过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议与帮助。