加班串休一般不可以多年累计，具体需根据公司的规章制度以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
加班与调休的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在标准工作时间以外工作的，应视为加班。加班后，用人单位应给予劳动者相应的调休或支付加班费。
- 调休通常是在加班后的合理期限内安排，以确保劳动者得到充分的休息。
关于调休期限的法律规定：
- 法律并未明确规定调休可以多年累计。调休的安排通常应遵循用人单位的规章制度，并确保在合理期限内完成。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了调休的累计期限，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定是有效的。但如果没有明确规定，或者规定违反了法律法规，那么调休的累计期限就可能受到限制。
二、公司规章制度层面
公司规章制度的制定：
- 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过民主程序，并与工会或职工代表平等协商确定，同时需公示或告知劳动者。
- 如果公司规章制度中明确规定了加班串休的累计期限，且该规定合法合规，那么劳动者应遵守该规定。
公司规章制度的执行：
- 在实际执行中，如果公司允许加班串休多年累计，那么劳动者可以在规定的期限内使用这些调休。
- 但如果公司规章制度中未规定或明确禁止多年累计调休，那么劳动者可能无法将加班串休多年累计使用。
三、实际操作与建议
了解公司规章制度：
- 劳动者应首先了解自己所在公司的规章制度，特别是关于加班和调休的规定。
- 如果公司规章制度中未明确规定加班串休的累计期限，劳动者可以与公司协商确定一个合理的期限。
保留加班证据：
- 劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、加班记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的加班情况。
及时沟通与协商：
- 如果劳动者希望将加班串休多年累计使用，但公司规章制度中未明确规定或禁止这样做，劳动者可以与公司进行沟通协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
法律途径维权：
- 如果公司拒绝给予劳动者合理的调休或支付加班费，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：假设某公司规章制度中规定，加班串休可以在一年内累计使用，但不得超过一年。那么，劳动者在该年度内的加班串休可以在一年内安排调休，但超过一年的部分可能就无法再使用了。如果公司没有这样的规定，或者规定违反了法律法规，那么劳动者就有权要求公司给予合理的调休或支付加班费。
总结与建议：加班串休是否可以多年累计使用，主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。劳动者应了解自己所在公司的规章制度，并保留好加班的证据。如果公司拒绝给予合理的调休或支付加班费，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。