签了公司入职劳动合同，一般可以认定为正式工，但具体还需结合合同内容及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同的法律效力角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这份书面劳动合同，就是确认双方劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据。因此，一旦你与公司签订了入职劳动合同，从法律层面讲，你就已经成为了公司的正式员工，享有相应的劳动权益。

二、从合同内容角度

虽然签订了劳动合同，但合同的具体内容也会影响你的员工身份认定。例如：

1. 合同期限：如果合同中明确约定了试用期，且试用期结束后合同继续有效，那么你在试用期结束后就正式成为了公司的员工。如果合同中没有试用期，或者试用期结束后合同即终止，但你又继续在公司工作且公司没有提出异议，那么根据法律规定，这种情况也可能被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，你同样可以视为正式员工。

2. 工作内容和地点：合同中如果明确规定了你的工作内容、工作地点等，且这些内容与公司的实际业务相符，那么这也进一步证明了你作为公司正式员工的身份。

3. 薪酬和福利：合同中如果明确规定了你的薪酬结构、支付方式、福利待遇等，且这些内容与公司的薪酬福利制度相符，那么这也是你作为公司正式员工的重要标志。

三、从实际情况角度

除了合同内容外，你的实际工作情况也会影响你的员工身份认定。例如：

1. 是否接受公司管理：如果你在工作中接受公司的管理、指挥和监督，遵守公司的规章制度，那么这表明你与公司之间存在管理与被管理的关系，是公司正式员工的重要特征。

2. 是否从事公司业务：如果你从事的工作是公司业务的一部分，且为公司创造了价值，那么这也表明你与公司之间存在劳动关系，是公司正式员工。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，有些公司可能会与劳动者签订所谓的“临时工合同”或“非全日制合同”，这些合同在形式上可能与正式劳动合同有所不同，但只要它们符合劳动合同法的规定，且明确了双方的权利和义务，那么签订这些合同的劳动者同样可以视为公司的正式员工（只是用工形式可能有所不同）。不过，如果合同内容存在违法或显失公平的情况，那么劳动者有权要求公司进行修改或解除合同。

建议：如果你已经与公司签订了入职劳动合同，但对自己的员工身份存在疑问，或者遇到了劳动纠纷等问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。