关于您提出的“病假条是否必须是三甲医院开具，社区医院是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，病假条并不必须由三甲医院开具。根据相关规定，凡是经卫生行政主管部门核准具有资质的医疗机构，并由具有治疗、处方资质的医疗人员进行的诊疗行为，其合法性和权威性都应被确认。这意味着，无论是三甲医院还是社区医院，只要它们具备相应的医疗资质和医生的治疗、处方权，所开具的病假条都是合法有效的。

其次，社区医院开具的病假条是合法的。社区医院作为基层医疗机构，同样受到卫生行政主管部门的监管，并具备开具病假条的资质。在实际操作中，许多社区医院都提供了便捷的医疗服务，包括开具病假条等。因此，您完全可以在社区医院就诊并获取病假条。

再者，用人单位无权强制要求员工必须到指定医院就诊或提交指定医院的病假条。虽然用人单位出于管理需要，可能希望员工到高等级医院就诊以获取更准确的诊断，但这并不能成为剥夺员工选择医疗机构权利的理由。员工有权根据病情轻重缓急程度、便利情况、参考以往的病例治疗需要以及专业信任度来选择合适的医院就诊。

最后，如果用人单位对病假条的真实性存有异议，可以通过合法途径进行核实，如要求员工提供就医相关证明（如挂号单据、化验单据、病历记录等），或者由公司出具介绍信前往医院核实假条真伪性。但用人单位不能仅凭医院级别来否定病假条的效力。

综上所述，病假条并不必须由三甲医院开具，社区医院开具的病假条同样是合法有效的。用人单位应尊重员工选择医疗机构的权利，并在合法合规的前提下对员工进行精准管理。希望这个解答能对您有所帮助。