收受500元贿赂是否会被开除，需结合具体情形判断，但通常存在被开除的风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
职务犯罪的认定：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。虽然500元金额相对较小，但若符合受贿罪的构成要件，即存在利用职务便利、收受财物、为他人谋取利益等行为，仍可能构成受贿罪。不过，在实际司法实践中，对于小额贿赂，通常会根据具体情况，如行为人的主观恶性、社会危害程度等，进行综合判断，不一定都会追究刑事责任。
行政处分与刑事处罚的衔接：
- 即使不构成刑事犯罪，收受贿赂的行为也可能违反单位规章制度或国家法律法规，从而面临行政处分。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员收受可能影响公正行使公权力的礼品、礼金等财物，情节较轻的，可能面临警告、记过等处分；情节较重的，可能面临降级、撤职等处分；情节严重的，甚至可能面临开除公职的处分。
二、单位规章制度层面
单位规章制度的约束：
- 除了法律法规外，许多单位还制定了内部规章制度，对员工的廉洁自律行为进行规范。这些规章制度通常会对收受贿赂等行为设定明确的处罚措施，包括警告、罚款、降职、开除等。因此，即使收受500元贿赂不构成刑事犯罪，也可能因违反单位规章制度而面临开除的风险。
单位文化的考量：
- 除了规章制度外，单位文化也是影响员工行为的重要因素。一些单位注重廉洁自律，对收受贿赂等行为持零容忍态度。在这样的单位文化下，即使收受小额贿赂，也可能被视为严重违反职业道德和单位文化，从而面临开除等严厉处罚。
三、实际案例与司法实践
实际案例的参考：
- 在实际司法实践中，对于收受小额贿赂的行为，法院通常会根据具体情况进行综合判断。如果行为人具有悔罪表现、积极退赃等情节，可能会从轻或减轻处罚。然而，这并不意味着收受小额贿赂就不会面临开除等严厉处罚。因为除了司法机关的处罚外，单位还可能根据内部规章制度对行为人进行处罚。
司法实践的趋势：
- 随着反腐败斗争的深入推进，司法机关对受贿等职务犯罪的打击力度不断加大。同时，单位也越来越注重员工的廉洁自律行为，对收受贿赂等行为的处罚也越来越严厉。因此，即使收受小额贿赂，也可能面临被开除的风险。
建议与提醒
- 增强法律意识：作为公职人员或企业员工，应时刻保持清醒头脑，增强法律意识，坚决抵制各种形式的贿赂行为。
- 遵守单位规章制度：严格遵守单位规章制度和职业道德规范，不触碰法律红线。
- 及时咨询与求助：如果面临相关法律问题或困惑，应及时向我咨询或求助，以便得到专业、准确的法律意见和帮助。
总之，收受500元贿赂是否会被开除需结合具体情形判断。但无论如何，我们都应坚决抵制贿赂行为，维护社会的公平正义和廉洁自律。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。