带薪年休假是否会增加，主要取决于职工的工作年限以及用人单位的规章制度，但通常不会因单一因素而自动增加，而是遵循一定的法定标准。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定年休假天数的增加：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定的年休假天数标准，随着工作年限的增加，年休假天数也会相应增加。
   • 举例：如果你已经工作了9年，那么你的年休假天数为5天；当你工作满10年时，你的年休假天数将自动增加至10天。

2. 用人单位规章制度的影响：

   • 除了法定年休假天数外，用人单位还可以根据自身的规章制度，为职工提供额外的年休假天数。这些额外的年休假天数可能基于职工的工作表现、职位等级、入职年限等多种因素。
   • 举例：某公司规定，职工入职满5年且年度考核优秀的，可额外享受2天年休假。如果你符合这一条件，那么你的年休假天数将比法定天数多出2天。

3. 年休假天数的计算与调整：

   • 年休假天数的计算通常基于职工的累计工作年限，而不是在当前用人单位的工作年限。因此，即使你更换了工作单位，只要你的累计工作年限增加，你的年休假天数也可能相应增加。
   • 注意：年休假天数的调整通常不是自动的，而是需要职工或用人单位根据相关规定进行申请或确认。例如，当职工的工作年限达到下一个标准时，可能需要向用人单位提交相关证明材料，以申请增加年休假天数。

4. 特殊情况下的年休假调整：

   • 在某些特殊情况下，如职工因工作需要不能安排年休假的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这并不意味着年休假天数的增加，而是对未休年休假的一种补偿。
   • 举例：如果你因工作原因未能休满应得的年休假天数，用人单位需要按照你的日工资收入的300%支付你未休年休假的工资报酬。

建议：

• 如果你想知道自己的年休假天数是否会增加，首先可以查看自己的累计工作年限是否达到了下一个标准。
• 其次，可以查阅所在用人单位的规章制度，了解是否有关于额外年休假的规定。
• 如果有任何疑问或需要进一步的确认，建议直接与用人单位的人力资源部门进行沟通。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于带薪年休假或其他劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。