有案底对在公家单位上班的临时工的影响，需分情况讨论，具体如下：
案底性质与公家单位招聘要求的关系
- 一般案底：如果案底涉及的是轻微的违法行为，且公家单位在招聘临时工时并未明确设置无犯罪记录的硬性要求，那么有案底可能不会对继续工作产生直接影响。但需要注意的是，公家单位在内部管理或特定岗位调整时，可能会进行背景审查，此时案底可能成为考虑因素之一。
- 严重案底：若案底涉及的是严重犯罪行为，如贪污、受贿、滥用职权等，且公家单位在招聘或内部管理中有明确规定禁止有此类犯罪记录的人员担任相关职务，那么有案底可能会面临被解雇或无法继续担任当前职务的风险。
公家单位对临时工的管理政策
- 内部规章制度：公家单位通常会制定一系列内部规章制度来规范员工行为，包括临时工。这些规章制度中可能包含对有犯罪记录员工的特殊管理要求，如定期报告、限制晋升等。因此，有案底的临时工需要仔细了解并遵守这些规定。
- 岗位调整与解雇风险：如果公家单位认为有案底的临时工不适合继续担任当前职务，可能会进行岗位调整或解雇。这种情况下，临时工有权了解调整或解雇的具体原因，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
法律保护与救济途径
- 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然案底可能在一定程度上影响就业，但公家单位在做出解雇或岗位调整决定时，必须遵循合法、公正、合理的原则，并提供充分的证据支持。
- 救济途径：如果临时工认为公家单位的解雇或岗位调整决定违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要提供相关证据证明公家单位的决定违法或侵犯了自己的合法权益。
建议与行动指南：
- 了解单位政策：首先，建议有案底的临时工详细了解公家单位的招聘要求、内部规章制度以及岗位调整和解雇的相关政策，以便更好地评估自己的处境和风险。
- 遵守法律法规：无论案底性质如何，都应严格遵守国家法律法规和公家单位的规章制度，避免再次违法或违规行为导致更严重的后果。
- 寻求法律帮助：如果面临解雇或岗位调整等不利情况，且认为公家单位的决定违法或不合理，建议及时咨询专业律师（即我本人，吴中律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和救济途径，并依法维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此上述分析仅为一般性建议。在处理具体案件时，还需要根据案件的具体情况和相关法律法规进行综合分析和判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。