评残后职级是否会降级，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但通常情况下，评残本身并不直接导致职级降级。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国相关劳动法律法规，员工因工伤或职业病导致残疾的，应享受相应的工伤保险待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇的享受并不与职级直接挂钩，而是基于员工的伤残等级和工资水平等因素确定。
   • 法律法规并未明确规定评残后员工职级必须降级或不得降级。职级调整通常属于用人单位内部管理范畴，需遵循用人单位的规章制度和劳动合同约定。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 用人单位可能根据自身的经营需要和管理制度，对员工的职级进行调整。但这种调整应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了评残后员工职级调整的条件和程序，且这些规定不违反法律法规，那么用人单位在符合规定的情况下可以对员工职级进行调整。

3. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了评残后员工职级的调整方式，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么用人单位在调整员工职级时应当与员工协商一致，并遵循公平、公正、合理的原则。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果担心评残后职级会受到影响，可以在评残前与用人单位进行沟通，了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。
   • 如果用人单位在评残后未经合法程序擅自降低员工职级，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，评残后职级是否会降级并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考量。如果你面临这样的问题，建议首先查阅用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。