劳动合同终止的情形主要包括以下几种：

1. 劳动合同期满：

   • 当劳动合同中约定的固定期限届满，且双方未就续签事宜达成一致时，劳动合同自然终止。例如，您与公司签订了为期三年的劳动合同，期限届满后双方未续签，则合同终止。这是最为常见的劳动合同终止情形。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 劳动者达到法定退休年龄并开始领取基本养老保险待遇后，其与用人单位的劳动合同即行终止。这是因为此时劳动者的劳动关系主体资格发生变化，不再依赖劳动合同提供的保障。比如，您年满60周岁并开始领取养老金，那么您与原单位的劳动合同就随即终止。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：

   • 劳动者因死亡或法律上的死亡（被宣告死亡或失踪）导致无法继续履行劳动合同，合同因此终止。例如，您在意外事故中不幸遇难，或者您被法院宣告失踪，那么您与用人单位的劳动合同均会终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：

   • 用人单位因经营不善等原因被法院宣告破产后，其法人资格消灭，无法继续履行劳动合同，合同随之终止。比如，某工厂因严重亏损被法院宣告破产，那么该工厂与员工的劳动合同即告终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：

   • 在这些情况下，用人单位的经营资格或主体资格受到限制或丧失，无法再继续与劳动者维持劳动关系，劳动合同因此终止。例如，某餐厅因卫生问题被吊销营业执照，那么该餐厅与员工的劳动合同即行终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，用于涵盖其他可能由法律、行政法规特别规定的劳动合同终止情形。比如，特定行业可能因政策调整或不可抗力等原因，导致劳动合同无法继续履行，经法律、行政法规规定后可认定为劳动合同终止。

在劳动合同终止时，您还需要注意以下几点：

• 经济补偿：在特定情形下，如用人单位被依法宣告破产或决定提前解散等，导致劳动合同终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 离职手续：劳动合同终止后，双方需按照法律规定和合同约定办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。

• 争议解决：如果双方在劳动合同终止过程中发生争议，如经济补偿的支付、离职手续的办理等，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

建议：

• 在劳动合同终止前，建议您与用人单位就终止事宜进行充分沟通，确保双方对终止原因、经济补偿、离职手续等事项达成一致。
• 如果您对劳动合同终止的相关法律法规或具体操作流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。