针对您提出的“九级伤残公司赔多少”的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及地区差异来综合确定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤九级伤残的赔偿情况

对于工伤九级伤残，赔偿主要由工伤保险基金和用人单位分别承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有法定赔偿项目均由用人单位支付。具体赔偿项目包括：

1. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 例如，若您月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则可获得30000元工资赔偿。

2. 一次性伤残补助金：

   • 您可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。
   • 例如，若您本人工资为6000元，则一次性伤残补助金为54000元。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般由工伤保险基金和用人单位分别支付。
   • 以广东省为例，若您本人工资为5500元，则一次性工伤医疗补助金可能为11000元，一次性伤残就业补助金可能为44000元（具体数额需根据当地规定确定）。

4. 其他费用：

   • 包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、劳动能力鉴定费等，符合规定的从工伤保险基金支付。

二、人身损害九级伤残的赔偿情况

若您的九级伤残是由人身损害（如交通事故、意外伤害等）导致的，赔偿项目和计算标准将依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释执行。主要赔偿项目包括：

1. 医疗费：

   • 根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。

2. 误工费：

   • 根据误工时间和收入状况确定。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的按最近三年平均收入或参照当地相同行业平均工资计算。

3. 护理费：

   • 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的参照误工费计算；无收入或雇佣护工的参照当地护工劳务报酬标准计算。

4. 残疾赔偿金：

   • 根据您丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年。具体数额受年龄、收入等因素影响。

三、注意事项

1. 地区差异：

   • 不同省市对工伤赔偿和人身损害赔偿的具体规定可能有所不同，包括计算基数、月数确定等。因此，在计算赔偿金额时，需参考当地相关法律法规。

2. 法律咨询：

   • 由于赔偿金额的计算涉及多个因素和法律规定，建议您在计算时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保计算的准确性和合法性。

3. 积极配合程序：

   • 在实际操作中，您应积极配合完成工伤认定、劳动能力鉴定等相关程序，以确保赔偿顺利进行。如产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

综上所述，九级伤残的赔偿金额是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素和法律规定。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在了解具体情况后咨询专业律师或当地劳动保障部门以获取准确信息。