员工提出被迫解除劳动关系成立的情形主要包括以下几种：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 法律解释：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有义务按照劳动合同的约定，为员工提供必要的劳动保护和劳动条件。如果用人单位未能履行这一义务，员工有权提出被迫解除劳动关系。
   • 实例说明：例如，用人单位未提供必要的安全防护设备，或者工作环境恶劣且未采取改善措施，员工可以因此提出解除劳动关系。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 法律解释：同样依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位应当按时足额支付员工的劳动报酬。如果用人单位拖欠工资、克扣工资或者未支付加班费等，员工有权提出被迫解除劳动关系，并可能要求用人单位支付经济补偿。
   • 实例说明：如用人单位连续数月未支付工资，或者以各种理由克扣员工工资，员工可以因此提出解除劳动关系。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 法律解释：根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，员工有权提出被迫解除劳动关系，并可能要求用人单位补缴社会保险费及支付经济补偿。
   • 实例说明：如用人单位未为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，员工可以因此提出解除劳动关系。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 法律解释：用人单位的规章制度应当符合法律、法规的规定，不得损害员工的合法权益。如果用人单位的规章制度违反法律、法规，且损害了员工的权益，员工有权提出被迫解除劳动关系。
   • 实例说明：如用人单位的规章制度中规定了对员工的罚款条款，但该条款违反了法律法规的规定，员工可以因此提出解除劳动关系。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：

   • 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，员工有权提出被迫解除劳动关系。
   • 实例说明：如用人单位在招聘时承诺提供高薪和良好福利，但员工入职后却发现实际情况与承诺不符，且用人单位以不签订劳动合同就不支付工资等手段胁迫员工签订劳动合同，员工可以因此提出解除劳动关系。

6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：

   • 法律解释：用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动。如果用人单位存在此类行为，员工有权立即提出被迫解除劳动关系，并可以向相关部门投诉举报。
   • 实例说明：如用人单位因员工拒绝加班而对其进行殴打或威胁，员工可以因此提出解除劳动关系。

7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 法律解释：用人单位有义务保障员工的人身安全。如果用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及员工的人身安全，员工有权拒绝执行并立即提出被迫解除劳动关系。
   • 实例说明：如用人单位在明知存在安全隐患的情况下仍要求员工进行危险作业，员工可以因此提出解除劳动关系。

在提出被迫解除劳动关系时，员工应当注意以下几点：

• 保留证据：员工应当保留与被迫解除劳动关系相关的证据，如工资条、考勤记录、规章制度、工作邮件等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
• 书面通知：员工应当以书面形式向用人单位提出被迫解除劳动关系的通知，并明确说明解除的原因和依据。
• 及时维权：员工在提出被迫解除劳动关系后，应当及时向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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