隐瞒案底与公司违法调岗之间并没有直接的法律关系，但两者可能在不同法律情境下各自产生相应的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
隐瞒案底的法律后果
劳动合同效力：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。隐瞒案底，尤其是与工作直接相关的犯罪记录，可能构成欺诈，影响劳动合同的效力。
- 如果公司发现劳动者隐瞒案底，且该案底与工作直接相关，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，并可能不支付经济补偿。
诚信原则：
- 隐瞒案底违背了诚信原则，可能损害劳动者的职业声誉，影响其在职场上的长期发展。
公司违法调岗的法律后果
调岗的合法性：
- 公司调岗应当基于合理的生产经营需要，且不得违反法律法规的强制性规定，不得损害劳动者的合法权益。
- 如果公司未经劳动者同意，擅自调岗，且调岗不具有合理性，如调岗后工资待遇降低、工作条件变差等，可能构成违法调岗。
劳动者的权利：
- 劳动者有权拒绝公司的违法调岗，并可以要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。
- 如果公司坚持违法调岗，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担违法调岗的法律责任，如支付经济补偿、恢复原工作岗位等。
两者之间的关系
- 无直接关联：隐瞒案底与公司违法调岗在法律上并无直接关联。隐瞒案底是劳动者在订立劳动合同时的行为，而违法调岗是公司在劳动合同履行过程中的行为。
- 可能间接影响：虽然两者无直接关联，但隐瞒案底可能影响劳动者在公司中的信任度，进而间接影响公司对劳动者的工作安排。然而，这并不构成公司违法调岗的合法理由。
建议
对于劳动者：
- 在订立劳动合同时，应如实告知与工作直接相关的基本情况，避免隐瞒案底等可能影响劳动合同效力的行为。
- 如果公司提出违法调岗，应坚决拒绝，并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在调岗时，应确保调岗的合法性和合理性，尊重劳动者的意愿和权益。
- 如果发现劳动者隐瞒案底，且该案底与工作直接相关，应依法处理，避免采取违法调岗等不当措施。
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