员工挪用公款1000元，虽然通常不构成刑事犯罪，但确实属于违法行为，公司应依据内部规章制度和法律法规采取相应处理措施。以下是对此问题的详细分析：
一、行为性质与法律后果
不构成刑事犯罪：
- 根据我国刑法规定，挪用公款罪或挪用资金罪的立案标准均远高于1000元。因此，员工挪用1000元公款通常不会构成这两种犯罪，不会被追究刑事责任。
- 挪用公款罪：主要针对国家工作人员，且挪用数额需达到三万元以上（非法活动）或五万元以上（营利活动或超三个月未还）。
- 挪用资金罪：针对公司、企业或其他单位的工作人员，且挪用数额需达到十万元以上（营利活动或超三个月未还）或六万元以上（非法活动）。
属于违法行为：
- 无论员工身份如何，挪用公款都违反了公司的规章制度及国家法律法规，损害了公司的财产权益，破坏了企业的正常运营秩序和职业道德规范。
二、公司内部处理措施
调查与证据收集：
- 公司应立即启动内部调查程序，收集相关证据，如交易记录、监控录像等，确保后续处理有充分依据。
沟通与教育：
- 与员工进行面对面沟通，了解其挪用公款的具体原因和动机，同时明确告知其行为的严重性和可能面临的后果。
纪律处分：
- 根据公司规章制度，对员工进行相应的纪律处分。这可能包括警告、罚款、降职、调岗或解除劳动合同等。具体处分方式需根据公司政策、挪用行为的性质和严重程度来决定。
- 警告：适用于初次犯错且挪用金额较小的员工。
- 罚款：根据事先制定并公示的公司规则执行，但需注意罚款金额应合理，且不得违反法律法规。
- 降职或调岗：降低职位、薪资待遇或调整工作岗位，以减少接触公款的机会。
- 解除劳动合同：若公司规章制度明确规定挪用公款为严重违纪行为，且员工行为符合该规定，公司有权单方面解除合同，无需支付经济补偿。
经济追偿：
- 要求员工归还挪用的1000元公款，并明确还款期限和方式。
- 若员工拒绝归还，公司有权从其工资中扣除相应款项，但需遵守法律法规，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、法律途径与民事责任
民事诉讼：
- 若员工拒不归还挪用的公款，公司可以通过民事诉讼的方式维护自身权益。准备好相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求员工返还公款及可能产生的利息损失。
报案与警方介入：
- 尽管不构成刑事犯罪，但如果公司认为有必要，仍可以向当地公安机关报案，由警方介入调查并依法处理。这主要取决于公司对事件的重视程度以及是否希望通过法律手段来维护自身权益。
四、预防措施与建议
加强财务管理与审计：
- 完善公司内部财务管理和审计制度，确保资金流向和使用都有明确的记录和监控。
法律与职业道德培训：
- 定期对员工进行法律和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业操守，增强其对违法违规行为的认知与抵制能力。
建立举报机制：
- 鼓励员工积极举报违法违规行为，设立有效的举报渠道和保护机制，以便及时发现和处理问题。
总结来说，员工挪用公款1000元虽然不构成刑事犯罪，但公司仍应严肃对待，依据内部规章制度和法律法规采取相应处理措施。同时，公司也应加强财务管理和员工教育，预防类似事件的再次发生。如果你或公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供更具体的法律建议。